沙市：主动作为 使干部素质提升与城市发展同频共振

今年以来，荆州聚焦“干部素质提升年”，构建“市委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合”的工作格局，精准制定任务清单，健全工作机制，以干部素质提升建功支点建设。

走进正在建设的荆州邮件处理中心项目，正在进行大楼主体施工。该项目占地150亩，总投资3.2亿元，建成投产后，武汉、荆州、襄阳将形成“一主、一辅、一补”省内集散节点，打通荆州快递物流业直达全国重点区域的快车道，提高荆州人民邮件进出口时限一天以上，增加就业岗位500人。该项目开工仅两个多月，已完成总体施工的60%以上，比预期工期提前了不少。

荆州市沙市区锣场镇党委委员、副镇长 安江明：我们会提前收集企业相关诉求，并提前与区直部门做好联系，提前服务，基本上我们所有的服务节点会提前10天。

今年以来，锣场镇以“干部素质提升年”为契机，持续深化项目秘书、企业管家制度，按照一个重大项目、一个班子、一个专班、一张时间表的“四个一”模式，全周期、全链条、全要素保障项目建设。推行“一专多能”岗位练兵，组建专业化审批队伍，通过“模拟审批”“并联审批”等创新举措，今年为6个重点项目平均缩短审批周期40%，催生在建项目建设加速度。而在立新街道，当地建立“部门+属地+企业”三方联动的机制，实现90%以上的问题48小时内解决。专注饮品加工的金童食品，从老厂到扩产一期、二期，“接二连三”的投资，正是企业对当地营商环境的最大肯定。

荆州市金童食品有限公司总经理 阮嗣林：我们从2月份开始建厂到现在主体全部完工，时间是相当快的 ，我们第一期预计是在今年11月份投产，建成之后，税收可能要达到1200万元左右，产值突破5个亿。

今年以来，沙市区“以干部素质提升年”为抓手，系统谋划了“1+6+N”工作体系，将凝心聚魂大学习校准方向，对标争先大比拼激发动力，强基提能大培养淬炼能力等六大专项行动细化为74条具体任务，着力提升干部综合素养。

中共荆州市沙市区委组织部常务副部长、三级调研员 杨运文：净化了政治生态、思想动态、履职状态，解决了一批企业发展难题，办好了一批民生实事，警示了一批“推、拖、绕”的干部，使干部素质提升与城市发展同频共振。

长江云新闻记者 温少海 何进

荆州台 徐欢欢 胡威虎