湖北十堰：电工培训掀起新能源转型“充电”热潮

金秋十月，湖北十堰的山峦间层林尽染。在这片充满生机的土地上，新能源转型故事正如火如荼地展开，一场覆盖基层到机关、全员参与的电工证培训热潮正在这里形成，为企业的能源转型注入了源源不断的专业力量。

前瞻布局：从“加油员”到“能源服务员”的蜕变

去年十月，中石化十堰分公司敏锐捕捉到能源行业变革的先机。随着光伏发电、充电桩等新能源业务在加能站的铺开，传统的运营管理模式已无法满足新型能源站点的需求。站长和基层管理人员不仅需要掌握销售技巧，更要懂得电力设备的基本原理、安全规范和操作流程。

“第一次听说要考电工证时，我心里直打鼓。”一位参加过首批培训的加能站站长回忆道，“但真正学起来才发现，这些知识对我们管理光伏板和充电桩太重要了。”正是这样的认识转变，推动了中石化十堰分公司与湖北九泰的深度合作。多批次、系统化的低压电工取证培训，让一线人员从“加油员”逐步转变为复合型的“能源服务员”。

全员充电：机关管理人员的“回炉再造”

今年八月以来，培训计划再次升级。企业深刻认识到，转型不仅是基层员工的技能升级，更是管理理念和知识结构的全面革新。为此，他们精心组织业务、安全、发展等机关部门管理人员，分批次前往湖北九泰参加低压电工证培训取证。

作为机关管理人员，必须懂一线业务的新变化，制定政策就不会脱离实际。在培训现场，这些平日里手握笔杆、制定方案的管理者们戴上安全帽，拿起验电笔，从最基本的电路原理学起，在模拟操作台上反复练习接线工艺，认真准备理论和实操考试。

这种“回炉再造”式的培训，打破了机关与基层的知识壁垒，使管理人员在制定管理规范时，能够更贴合实际操作需求，提高了决策的科学性和有效性。

数据见证：人才储备构筑转型基石

截至目前，中石化十堰分公司已取得高压电工证8人、低压电工证人员超过170人，这一数字仍在持续增长。公司设定了明确目标：力争年内机关相关部门取证率达到100%，打造一支既懂传统油气业务又精通电力知识的复合型人才队伍。

这些数字背后，是一个个鲜活的转型故事。有年近五十的老站长利用休息时间反复背诵电路图；有年轻的管理人员白天工作、晚上学习，笔记本上密密麻麻记满了电气符号和公式；还有女员工打破行业性别刻板印象，以优异成绩通过实操考核。这种能力的提升，不仅增强了员工的自信心，也为公司新能源业务的安全运营提供了坚实保障。

转型之路：从传统能源向综合能源服务商迈进

随着国家“双碳”目标的推进和能源结构的调整，传统油品销售企业正面临着前所未有的挑战与机遇。人才队伍建设是企业转型的核心动力，为此，公司不仅注重“取证率”，更关注培训质量与实际应用效果。培训内容紧密结合光伏发电、电动汽车充电等实际业务场景，突出实操性和针对性，确保学员真正学以致用。

170多本电工证，不仅是专业能力的证明，更是企业转型的决心书。在能源革命的浪潮中，他们正以扎实的人才储备和开放的学习姿态，迎接属于综合能源服务的新时代。这条转型之路没有终点，只有不断的再出发。而每一次“充电”，都是为了更好地赋能未来。

(通讯员：鲁帆)