黄冈团风：干部变身“项目管家” 一线服务转作风提能力

今年，黄冈团风县围绕“扬优强能、建功支点”发展思路，以干部素质提升年为抓手，让干部全员变身“项目管家”，一线靠前服务，推动干部作风转变和能力提升。

烈日灼灼，在黄冈科技职业学院二期实训基地工地上一片繁忙景象。基地计划十月初完工，项目管家袁新李一遍遍跑现场，会同建设单位解决施工环节的难点堵点。

黄冈科技职业学院项目管家 袁新李：发现有什么问题必须及时去协调，我们就像轴承一样，我们要减少项目投资方和我们部门之间的摩擦。

黄冈团风县区域发展中心主任 占金川：我们推行的项目服务管家机制，让我们的干部走出办公室，通过帮办代办、及时协商、连审连批，缩短了各项审批时限，问题解决。

今年上半年，团风县通过“项目管家”机制协调解决各类问题120余个，帮助中小企业融资近5000万元。

湖北鑫五湖纸业生产经理 胡跃雷：对于他们的工作效率，还有做法，给咱们团风政府点个赞。

黄冈团风县科学技术和经济信息化局党组书记 李平华：为企业跑订单，帮他拓市场，企业在最需要资金的时候，银行这块，担心放款周期长，我们尽快把这个时间缩短，在他最困难的时候帮他度过去。

团风县组织部门围绕“扬优强能、建功支点”发展思路，制定一线考察识别干部办法，建立实绩档案，大胆使用表现突出干部，及时调整不适宜岗位的干部，让干部能力在一线提升，价值在一线体现。

黄冈团风县委组织部常务副部长 曹晓红：我们把服务企业，服务项目建设，作为检验干部素质提升年成效的重要指标，出台了一线考察识别干部办法，建立实绩记实档案，树立了重实干、重实际的用人导向。

长江云新闻记者 刘骞 胡文超 周航川

团风台 陈利 任毅

通讯员 周林杰 刘倚帆 程攀