长江评论·本周 | 给“冰箱式”干部除霜

湖北正处在全速超车的关键阶段！在已公布的31省市经济半年报中，湖北6.2%的增速全国第三，位列经济大省第一、中部第一。

本周，马不停蹄，全省三季度重大项目集中开工，1829个亿元以上项目、8982亿元投资蓄势待发。省委主要领导在开工仪式上再次鼓舞全省干部：决不当“不发声、不发热、不变质”的“冰箱式”干部！

这一比喻形象而犀利——“不发声”，让政策落地成了“空转齿轮”；“不发热”，消解了干事创业的激情；“不变质”当然是对的，但不能毕生努力就只是为了“不变质”，那不如趁早改行。面对千帆竞发的区域竞争，湖北需要的不是“低温运行”的守成者，而是“热血沸腾”的创业者。

给“冰箱式干部”除霜，要用“实践熔炉”融化“思想结冰”。

从上半年发展情况看，凡是发展得好的地方，一定是干部队伍充满拼搏进取劲头的地方。宜昌干部住工地、睡板房，50亿级项目数量全省领跑；荆门干部一个月交付2000亩净地，刷新产业落地纪录；孝感干部日均签约3个、开工2个、投产1个亿元项目。面对群众的急难愁盼，面对发展的复杂艰巨，干与不干，判若云泥。要摒弃“等靠要”的惰性，打破“差不多”的敷衍，丢掉“区位决定论”的消极，拒绝“资源匮乏论”的借口，性子“急”起来，状态“躁”起来，激情“燃”起来。

给“冰箱式干部”除霜，要用“机制熔炉”点燃“干事热情”。

年初，湖北就把今年定为“干部素质提升年”，目的就是提振精神、提拔标杆、提升状态、提高能力。说到底，就是干部能力素质状态，要与支点建设的进程相匹配，决不拿事业去迁就干部。打破“干与不干一个样”，多晒晒成绩单，把干了什么、干成了什么公之于众，让群众当“裁判”，真正让“躺平者”让位、“奋进者”出彩。当“有为者有位、吃苦者吃香”成为常态，“冰箱式干部”自然会主动“除霜”。

发展的热度，源于干部的血性；事业的突破，始于担当的勇气。拒绝“制冷”，点燃“引擎”，湖北方能以“热血状态”拼出崭新图景！

（长江云新闻记者 常江）