不当“冰箱式”干部，要当“狮子型”干部

“没有项目开工是你懒，不愿意干，躺平佛系，‘冰箱式’干部，不变质，不腐败，也不干。”7月24日，湖北三季度重大项目建设推进会上，省委书记王忠林再次一针见血地鞭策广大干部，不要当“冰箱式”干部。

所谓“冰箱式”干部，就是指“不发声、不发热、不变质”的一些领导干部。“冰箱式”干部有三大特点：

“不发声”的沉默是责任失语——面对群众诉求装聋作哑的“哑巴干部”。

“不发热”的躺平是初心褪色——事不关己高高挂起的“旁观干部”。

“不变质”的守旧是创新窒息——机械执行政策却无创新突破的“教条干部”。

这种“低温运行”状态，看似“不犯错”，实则“不作为”，犹如政策落实的“制冷剂”，让发展在“冷冻层”打转。

7月24日当天，2025年三季度全省重大项目建设推进会上，王忠林当众吹响“大抓项目、抓大项目”的奋进号角。在这个“开业兴功、再启新程”的重要时刻，为啥要再次提醒大家不要当“冰箱式”干部呢？

就在6天前的7月18日，湖北省委常委会（扩大）会议暨半年市州党委书记座谈会上，王忠林给大家讲了一则西方管理学故事，勉励各地主要干部争当“狮子型”干部：“一头狮子领导的一群羊，能打败一只羊领导的一群狮子。希望大家都当狮子。”

7月18日的座谈会上，湖北披露了“期中考试成绩单”：上半年，湖北实现地区生产总值29600多亿元GDP同比增长6.2%，比上年同期加快0.4个百分点，高于全国0.9个百分点，湖北“较好发挥了经济大省挑大梁作用”。

为何能交出如此优异的成绩？拒绝“冰箱式”干部，打造作风优良、领导力强的“狮子型”干部是湖北的关键一招。

湖北干部到底有多拼？

半年成绩单里不仅藏着“干货”更藏着“干劲”！宜昌凭着“住工地、睡板房、抢项目”的“板房精神”，让50亿级以上项目数量领跑全省；荆门靠“一个月交付2000亩净地”的“奔跑精神”，刷新产业落地纪录；孝感用“每天签约3个、开工2个、投产1个亿元项目”的“321”精神，诠释着“等不起、慢不得”的紧迫感。这些鲜活实践证明：干部多一分“热血状态”，发展就多一分“滚烫动能”。拒绝“躺平”，主动“先行”，从“不发热”的冰箱，到“能发威”的狮子，一切都以“支点建设”的坐标校准干部们干事创业的精神状态。

这种转变并非偶然，而是源于制度设计与思想引领的双重驱动——对标达标超标的导向要求，将“不作为”的模糊地带转化为“必须为”的清晰坐标。

为此，湖北将2025年定为“干部素质提升年”，给队伍构建“长效保鲜”机制。通过凝心铸魂行动举办培训班，让习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心；以对标争先行动开展支点建设大研讨，引导干部在比学赶超中抬升发展标杆；以强基提能行动组织干部到先进地区跟班学习，在行业标杆调研实训中提升战略视野。特别值得关注的是破解“四不”问题专项行动，通过细化考核指标、建立负面清单、完善容错机制，让“多干多错、不干不错”的怪圈失去生存土壤。

当“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气成为主流，当“十个指头弹钢琴”的系统思维成为共识，当拒当“冰箱式”干部要当“狮子型”干部成为内驱动力，湖北全省干群“上下同欲、鼓足干劲”，热气腾腾地“大抓项目、抓大项目”，那么就一定能以良好的干事状态去书写更精彩的支点答卷。