武汉市总工会：积极组织开展集体协商 维护职工合法权益

在武汉市总工会和东西湖区总工会的指导下，武汉第二电线电缆公司积极开展集体协商，维护职工各项权益。

武汉第二电线电缆公司职工方协商代表王火胜：“职业晋升规划设计路径，我们知道的有技术员、工程师、主任工程师之类，还有没有更高的职级？”

职工方协商代表刘丹蕾：“希望公司能够承诺职级上升，薪酬能够至少调增10%。”

协商一开始，职工方就提出，目前，从普通员工到主管、干部的行政管理通道非常明确，但对技术、技能岗位的职业发展有点模糊，标准不太清晰，薪酬增长也不明晰，希望企业方能解决。商量三分钟后，企业方代表表示，将在三个月内，出台相应的标准政策。在薪酬增长这一块，企业方表示如果涨10%，压力会很大，但会积极根据企业盈利能力，适时调整，在职级上升的同时，上调工资，涨幅8%，待集团公司审批后，就可实施。

企业方首席代表吕力：“建立健全岗位职级管理体系，完善技术人才的晋升机制，充分展现和挖掘员工潜能，明确员工发展方向，是我们目前的工作重点。”

随后，双方还就提升创新项目奖励标准，对技能人员加强培养、加大外出学习力度、对引进的高新技术型人才设立薪酬特区等，展开协商。根据协商结果，职工方随后召开了公司第八届八次职工代表大会，在武汉市和东西湖区总工会集体协商指导员的见证下，以合同方式，把协商结果确定下来。

（长江云新闻记者 刘庆志 通讯员 胡叶 张小明 薛玉莲 赵庆 责任编辑 杨晓）