打工中意外摔倒 女子骨折索赔遇阻

家住武汉市青山区的宋阿姨今年58岁了，前段时间，她在一家火锅店内打工时，意外摔伤骨折了，然而，在回家休养的过程中，宋阿姨发现自己被火锅店移出了工作群，而且受伤产生的医药费对方也不愿承担，究竟是怎么回事呢？一起来看看。

宋阿姨介绍，今年10月中旬，她应聘到武汉市青山区川页重庆牛油火锅店，从事后厨工作。然而，11月19号上午，宋阿姨在店里上班时，不慎滑倒摔伤。

伤者 宋阿姨：当时我的右桡骨远端骨折，医生开了证明，当时给我开了一个半月的假条，当时上夹板就花了一千元的医疗费，第二次到医院里复查，又拍了片子，大概前后一共花了不到1200元费用。

然而，在家里休养期间，宋阿姨发现自己被火锅店移出了工作群。

伤者 宋阿姨：没想到，店里只发了我出事之前的基本工资，奖金什么都没有，就把我开除了，当初没有签劳动合同，没有任何人让我签。

不仅如此，事后宋阿姨找到火锅店理论，对方连她在工作期间受伤的医疗费也不愿意承担。记者也找到了这家火锅店，并联系了店里的负责人，负责人表示。

武汉市青山区川页重庆牛油火锅店 负责人：宋阿姨在我们店里一共工作了一个多月，三个月的试用期，试用期没有过，我们是可以在试用期内解聘的。她在小区封闭阶段跑出来上班，我要求她回家的，当时说了之后不知道为什么，她还坚持，继续又上了一天班导致的摔伤。

这位负责人表示，开除宋阿姨是因为她工作达不到店里的要求。至于宋阿姨在工作中受伤是否属于工伤，需相关部门认定，火锅店愿意依法依规承担相应责任。为此，记者也咨询了律师，律师表示劳动者申请工伤认定，前提必须证明其与用人单位存在劳动关系。而宋阿姨与火锅店之间建立的是劳务关系，并非劳动关系。

湖北我们律师事务所律师 田大军：宋阿姨今年已经年满55岁，达到了国家规定的法定退休年龄，宋阿姨跟现在的用人单位不存在劳动关系，所以也就不能认定为工伤，但是根据民法典，宋阿姨作为提供劳务一方，在提供劳务过程中所受到的伤害，接受劳务方应当对此承担赔偿义务。

（来源： 经视直播 记者：李炎生 徐睿 责任编辑：王千）