2个岗位收近百份简历，湖北国企秋招现场“热”背后，企业更看重什么？

10月17日上午，全省国有企业2026年度秋季集中招聘活动在湖北工业大学举行，160余家国企现场揽才，展位前简历投递踊跃。长江云新闻记者现场采访发现，国企招聘热背后，企业选人更务实：有实习经历、新媒体应用能力强，正成为国企HR青睐的加分项。

湖北文旅建投工程有限公司招聘机电工程师、施工员2个岗位各1人，但上午短短两小时就收到近百份简历。该公司综合管理部人事经理刘凡果介绍，这次的岗位学历要求是本科及以上，但收到的简历中，硕士研究生占70%以上。“看来国企在这些年轻人心里还是很受欢迎的！”

湖北大数据集团楚天云公司带来9个岗位，涉及网络运维、安全运维、研发工程师、技术平台岗等，现场收到300余份简历。“相当于平均40多人抢一个岗位，我们企业的选择范围更大了。”该公司人力资源岗王浩麟说。

“国企由国家注资，发展方向相对稳定，而且平台大，薪资和劳动时间相对有保障，依然是较优选择。”2004年出生的应届生靳同学说，“国企不论是之前还是以后，都是比较吃香的存在。”

在选择应届生时，企业更看重什么？

湖北交投建设集团道路分公司综合办主任雷成芳说，同一届、同学历、同专业的毕业生，她会优先看实习经历；实习经历差不多，再看成绩和荣誉。“学生会全媒体、新媒体应用或智能方向技能，也会成为简历亮点。”

长江产业集团湖北省生态环保有限公司人力资源部经理何海东说，实习过的学生适应度更高、上手更快，“虽然是校招，但希望招到的人能尽快进入角色”。

湖北工业大学电气与电子工程学院辅导员韩荻建议，学生投简历要突出加分项和区分度，眼下无论什么专业，都可以练推文、写新闻稿、做海报设计和视频剪辑，“专业+新闻宣传”会极大增强综合实力。

“在求职过程中，不少HR会问道，会不会视频剪辑或有没有运营过账号啊之类的。”2027届应届毕业生许同学已经参加多次招聘会，她说，剪映、AE、PR、秀米等工具都会要会一些，“新媒体应用已是专业之外的一项必备技能。”

 国企招聘“热”，折射出“00后”对稳定平台和成长空间的期待；而企业选人标准的变化，也在提醒毕业生：提前规划、积累实习、练好新媒体等复合技能，才能在简历堆里被看见。

（长江云新闻记者王雨湄 陶多朵）