就业“长”在产业上 | 东风跃迁班：就业与产业的“双向奔赴”

“十四五”以来，湖北年均城镇新增就业始终保持在90万人以上，就业形势持续稳中向好。这一成绩的背后，正是就业深植于产业、人才成长于产业的生动实践。从今天起，本台推出系列报道《就业“长”在产业上》。第一集，让我们走进“东风跃迁班”，看一场就业与产业之间高能级的“双向奔赴”。

在武汉经开区，中国车谷，这是一群特殊的“通勤者”。他们的行程，链接着大学的课堂与产业的“战场”。00后的代成文，就是其中一员。

企业导师 刘会凯：（行人）正在使用手机它也能实时体现出来。

代成文：这个确实好厉害，跟之前在实验室接触的不一样，我感觉实际落地其实要考虑的事情还是蛮多的。

企业导师 刘会凯：你做出来还只是第一步，好不好才是最终决定这个东西能不能给到用户的。

别看代成文还是个研二学生，但已经有近半年的企业实战经验了。眼前这套代码，就是他在岚图完成的首个实践项目。在这里，代成文面对的，不是论文里的场景假设，而是中国智能汽车迈向高端必须翻越的技术关卡。

武汉理工大学国家卓越工程师学院2024级“东风跃迁班”班长 岚图汽车智能辅助驾驶端到端开发实习工程师 代成文：你时时刻刻知道这个时代需要什么，这个企业需要什么，如果你做的东西马上能用，能给别人一点帮助，觉得有点成就感。

作为全国首批校企联合培养的探索，东风汽车与武汉理工大学于2022年联合设立“东风跃迁班”，从人工智能、自动化等7个学院选拔研究生，进入国家卓越工程师学院培养，实行校企双导师制，让学生提前扎根在产业最前沿。

岚图汽车科技股份有限公司人力资源高级总监 方林：从我们的“东风跃迁班”“东风跃动班”出来的学生，基本上入职了以后就可以上手开展工作，同时入职以后这两年是视同为工龄，对于他在入职定薪和职级上面会更有优势。

武汉理工大学国家卓越工程师学院执行院长 谢长君：通过“东风跃迁班”三到四年的一个摸索，82.5%的学生进入到了核心研发岗位，40%的学生留在了东风公司的研发总院。

东风汽车集团人力资源部规划与人才发展处处长 汪育全：“东风跃迁班”的学生进入企业，产生了专利大概有94项，这些专利都已经实实在在反映在我们具体的车型上和我们的产品技术上，为产业链的这个韧性也贡献了自己的力量。

产业的土壤有多肥沃，就业的果实就有多丰硕。在“产业先行，就业跟随”的原则下，湖北就业的根直接扎进了产业链中。以“51020”现代产业集群为例，2025年我省人工智能领域招聘需求激增超160%，新一代信息技术产业提供岗位超600万个，生命健康等赛道需求增速也近50%，新质生产力正成为高质量就业的源头活水。

近期，湖北省八部门印发《2026年“数智+”场景育新行动方案》，围绕人工智能、先进制造等领域打造上百个数智化应用场景，推动更多真实产业场景向高校和人才开放。

湖北省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处副处长 陈林军：我们将着力深化产教融合，让技能培养与产业变革同步，确保产业发展的每一步，都有匹配的人才支撑，让产业发展的沃土，滋养出千家万户的就业机会和收入增长。

当年轻人的创造力在真实的产业课题中淬炼，当企业的技术难题在新鲜的思维碰撞下破解，这种“双向奔赴”所激发的，正是新质生产力最蓬勃的动能。让产业沃土滋养人才成长，让人才活水奔涌产业江河，湖北以“产”育“才”、以“才”兴“业”的实践，正在为高质量发展写下最生动的注脚。

（长江云新闻记者 赵黎黎 管根稳 杨岚 朱哲鋆 王磊 王天宇 宜都台）