重新定义“找工作”？看湖北如何让就业“长”在产业上

丁静，中南大学博士，2021年毕业后加入位于荆门的亿纬动力。当时新能源产业在全国火热，他放弃一线大城市选择了荆门。丁静回忆，当时义无反顾来到荆门，吸引他的正是这里快速崛起、链条完备的新能源产业集群。荆门政府与企业共同布局了完整的产业链体系，为他这样的专业人才提供了能发挥价值的平台。

丁静博士在企业实验室做实验

产业布局的远见很快转化为惊喜。2022年，他牵头攻关“高比能、长寿命、超级安全”储能电池项目。如今，由其团队研发的户储电池已在2024年做到行业第一，数据中心电池也即将量产。在荆门，动力储能电池企业已达42家，形成了从原材料、关键部件到电池应用的全生命周期产业链。丁静表示，这里从概念设计、研发到量产都能闭环完成，上下游供应链紧密衔接，“中试线上的工人不厌其烦配合实验，我们的想法能得到快速验证。”

产业链的完善吸引了人才，人才的集聚又反哺产业。丁静所学的电化学，在这里找到了最对口的舞台。今年，由亿纬投资4.7亿元的研究院即将启用，新获批的龙泉实验室也在加快建设，他对未来信心十足：“未来两三年的技术路线，我们脑中已有清晰蓝图。希望能获得更多资源，持续推动技术创新。”

安居才能乐业。2022年，丁静的妻子辞去长沙工作来到荆门。当地提供的人才津贴、购房补贴及配套教育等一系列政策，解决了他们的后顾之忧。“在这工作生活很惬意”，丁静说，“从家到单位只需7分钟车程，公司附近还新建了荆门最好的学校——龙泉中学的分部，这对于我们来说都是很好的后勤保障。”2024年，他们的双胞胎在荆门出生；今年，他们计划在荆门买房，真正安家。从一个人奋斗到一家人扎根，产业提供的不只是岗位，更是一个可托付的未来。

在湖北，一场产业与就业高质量的“双向奔赴”正在上演：产业因人才而强，人才因产业而留。当一个个“丁静”选择留下、安家，当产业链与人才链深度融合，就业才能真正扎根生长，托起更多人充满希望的未来。

随着“长江大保护”战略推进，宜都推倒旧网箱，建起新产业园，让500户渔民告别漂泊，走进工厂。但这只是开始——从“渔民”到“工人”，宜都人社部门正以劳务品牌为笔，描绘一幅“就业长在产业上”的新画卷。

在鲟鱼谷的洁净车间里，谭燕手法娴熟地为鱼子酱调味。“当年请来的伊朗师傅可不会轻易交出秘方，”她笑道，“拌盐的手法，是我们‘偷师’学来的。”正是这番“偷师”，成就了“宜都鱼子酱调制师”这一闪亮的劳务名片。如今，宜都年产鱼子酱超100吨，销往全球30多个国家和地区，占全球市场份额超三成。从传统捕捞到高端加工，人社部门推动的产业升级，让劳动者的技能“含金量”不断提升。

产业链向上延伸，劳务品牌也在生长。在达门船舶产业园，焊工马俊杰在真实生产环境中学习。“20多天就能上手，毕业即上岗！”他话语中满是自豪。这得益于宜都人社部门创新的“项目化培训”——把课堂搬进车间，用实操代替理论，精准对接产业需求。00后学员占比已达20%，越来越多的年轻人意识到：一技傍身，才是最好的“铁饭碗”。

“宜都鱼子酱调制师”“宜都装备制造师”“宜都橘工”……一系列劳务品牌从特色产业中破土而出。截至目前，这些品牌已关联市场主体3600余家，带动就业约11万人。“我们紧扣产业需求，推动劳务品牌向高技能、高品质提升。”宜都市人社局副局长吕俊杰表示。从渔民安置到技能培训，从品牌培育到市场对接，人社部门全程护航，让劳务品牌真正成为“就业增收、产业振兴的金名片”。

从长江浪尖到世界餐桌，从田间地头到现代化车间，宜都的故事告诉我们：当就业深植产业，当技能铸就品牌，乡村振兴的路就越走越宽。

当人才培养的课堂，直接设在了智能汽车的路测现场、技术攻关的实验室里，会发生什么？答案，或许藏在一位00后研究生的“双轨”通勤路上。

在武汉中国车谷，代成文，武汉理工大学一名普通的研二学生，却有着一段不普通的行程：他的日常，链接着大学的实验室与岚图汽车的智能驾驶开发现场。

“这个确实好厉害，和之前在实验室接触的完全不一样。”在岚图汽车的测试现场，代成文正紧盯着系统屏幕。身边的企业导师刘会凯指着模拟画面说：“行人就算在打电话，它也能实时识别出来。”对代成文而言，这里没有纸上谈兵。他面对的，是中国智能汽车迈向高端必须攻克的实际技术关卡。他亲手写下的代码，已快速迭代，应用于真实的智能驾驶项目。“你时时刻刻知道这个时代需要什么，企业需要什么。如果你做的东西马上能用，那种成就感是完全不同的。”代成文说。

代成文的快速成长，并非个例。他的身后，是一个创新的人才培养机制—— “东风跃迁班”。这个由东风汽车与武汉理工大学于2022年联合设立的特殊班级，是全国首批校企联培的深度探索。从人工智能、自动化等7个相关学院选拔研究生，进入国家卓越工程师学院，实行 “校企双导师制”。

学生的一半时间在校学习理论，另一半时间直接扎根东风研发体系。产业最前沿的难题，就是他们的研究课题。“这些学生入职后基本可以立刻上手。”岚图汽车人力资源高级总监方林表示。学生的实习期被计入工龄，并在定薪定级上获得优势，真正实现了“毕业-就业-发展”的无缝衔接。

“东风跃迁班”的成功，打通了一条可复制的路径。武汉理工大学国家卓越工程师学院执行院长谢长君介绍，目前类似的产教融合试点班全校已拓展至33个。近期，湖北省八部门联合印发方案，围绕人工智能、先进制造等领域，计划打造上百个数智化应用场景，主动将真实产业场景向高校和人才开放。这意味着，更多“代成文”将获得在产业实战中学习、成长的机遇。

从个体的选择，到群体的模式，再到机制的创新，“就业长在产业上”，已经成为湖北推动高质量发展、落实就业优先战略的核心路径。

湖北省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处副处长陈林军认为：产业的沃土有多肥沃，就业的果实就有多丰硕。要变“产业先行 就业跟随”为“产业与就业一体规划 同步生长”，把就业的根直接扎进产业链里。

第一类 新兴产业结“新果”，开辟就业新蓝海。我们围绕“51020”现代产业集群布局，今年，人工智能领域招聘需求激增超160%，“人工智能训练师”等新职业在光谷蓬勃兴起。整个新一代信息技术产业提供岗位超600万个，生命健康等赛道需求增速也近50%，新质生产力正成为高质量就业的源头活水。

第二，传统产业发“新枝”，焕发就业新生机。产业升级不是淘汰，而是重生。潜江一只小龙虾，从养殖延伸到加工、电商、文旅全链条，带动超22万人就业；天门服装业“触网上云”，催生数以万计的直播运营、跨境电商业者，带动16万人的新饭碗。这深刻说明，产业链每深化一步，就业的容量就能拓宽一程。

第三，特色产业成“森林”，打造就业金名片。我们实施“一县一品”，把地方技艺打造成带动一方就业的“金字招牌”。全省已培育224个劳务品牌，像“蕲春艾灸师”，已发展为一个年产值超百亿元的生态产业，全国门店超1.5万家，让近30万人凭手艺稳定增收。全省劳务品牌累计带动就业超450万人，形成了稳固的特色就业生态。

中南财经政法大学工商管理学院教授 博士生导师 湖北省劳务品牌研究院院长李波认为，产业单一，就业风险高；产业多元，就业结构多样；产业弱，就业规模小；产业强，就业质量高；产业链健全，就业结构合理。“就业长在产业上”，是通过人才-技能-岗位-产业-产品的逻辑链条，推动就业与产业双向互动生长。

关于未来就业的趋势，李波教授认为：当前AI驱动的产业“新枝”，是未来产业的“主干”，是高质量充分就业的“新领域”，按照工作岗位性质和劳动就业性质，精准界定新时代四类高质量人力资源，即科研人员、创业人员、技能人员、管理人员。构建具备竞争力的就业收入（劳动报酬）决定机制，树立“劳动荣光”新榜样。“坚持多劳多得、优劳厚得、创劳倍得”“鼓励科技创造致富、创新创业致富”，树立“劳动致富”新楷模。

“就业长在产业上”描绘的是一幅动态生长的图景：产业是土壤，人才是根系，高质量的就业就是结出的果实。湖北这些年的实践也证明了一个道理，产业规划要提前为人才“留好位置”，技能培养要紧跟产业“迈开步子”。唯有政府、企业与劳动者共同成为这片生态的“园丁”，才能让个人的奋斗与时代的发展真正同频，结出属于每个人的丰硕未来。

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