22年反哺之路！他返乡建的不只是工厂……

在武陵山区的层峦叠嶂中，一枚枚看似普通的钻头，正悄然撬动传统制造业的转型之路。

从浙江乐清的打工学徒到宣恩县产值过亿的企业掌舵人，刘江用二十余年的奋斗，诠释了新时代企业家扎根乡土、反哺家乡的赤子情怀。

刘江伏案工作。

南下淬技艺 锦衣归故里

1996年4月，19岁的刘江带着对未来的憧憬，随着南下务工潮奔赴浙江乐清，入职当地钻头龙头企业方大钻头厂当起了小学徒。十年间，勤奋好学的他通过不断学习和努力，从机修学徒一路成长为技术骨干和管理人才，不仅掌握了钻头生产的核心工艺，更淬炼出浙商“敢为人先、务实创新”的精神内核。

2007年，他凭借积攒的5万元资金，创办浙江兴龙工具有限公司，完成了从打工者到创业者的身份转变。然而，月是故乡明，人是故乡亲。尽管在异乡的事业蒸蒸日上，刘江始终牵挂着家乡。2012年底，他毅然返乡，并于2013年1月成立湖北兴龙工具有限公司。这一决定，填补了宣恩县五金工具制造领域的空白。

公司自创建以来，秉承“诚信为本，创新为魂，同心同行，稳健经营”的经营理念，现已成为宣恩县域、宣恩工业园区规模以上骨干工业企业。

创新无止境 政企心连心

“市场竞争的结果就是优胜劣汰，不创新就会被淘汰出局。”刘江坦言，为此必须“不断完善”，在数字化和技术转型过程中，他采取了一系列创新举措，成功突破多项技术壁垒，企业实现全面升级。

在产品研发设计方面，兴龙工具积极引进和应用UG（CAD/CAE/CAM）系统，实现了从二维设计向三维建模的跨越，提升了产品的市场竞争力。此外，兴龙工具还应用了计算机辅助工艺过程设计（CAPP），实现了工艺设计的自动化，确保了产品质量的稳定性。

刘江还不断完善公司的技术创新体系，建立了健全的“内脑”技术队伍和“外脑”支撑网络：由27名专业技术人员组成技术研发中心，从事新产品研制开发工作；与国内各大高校院所建立产学研科技创新平台，打造企校联合创新中心，随时为公司的发展提供技术支撑。

“创新离不开人才，这才是企业长远发展的关键资源。企业自主开展职业技能人才等级认定既能畅通拓宽技能人才成长通道，也是企业实现‘自我造血’、构建可持续发展人才生态的核心机制。”刘江介绍，优质服务带来的优良营商环境让他对企业未来的发展充满信心。

强人才内核 塑产业未来

在珠山镇和平装备制造产业园的湖北巨泰机械制造有限公司车间内，生产线高速运转，工人正加紧赶制精密零部件。公司总经理王莉萍表示，1月至10月，公司产值已达5400余万元，产能实现翻番。

巨泰机械是刘江在宣恩投资的第二家企业，项目落地前期，由于大型铸造机械体积大，迟迟没找到适合厂房。“没有现成，就规划新建。”珠山镇第一时间请示并成立服务专班，开展踏勘选址和规划设计，规划建设珠山镇现代装备制造产业园。2024年4月，总投资1.2亿元的巨泰机械项目正式投产。

企业的发展与政府和各部门的大力支持是分不开的。刘江在公司核心价值观中第一句话就是“感恩国家、报效社会”，在办好企业的同时，他始终把履行社会责任摆在重要位置。

刘江指导工人生产工作。

“有人问我为什么放弃浙江的稳定工作回来冒险？我说：建工厂只是开始，我要在这里建一个能持续发展的产业生态，更多年轻人在家门口就能实现就业。”刘江说，这才是对家乡最大的反馈。

刘江在公司建立技能水平与薪酬待遇挂钩的激励机制，营造出人人渴望成长，人人努力成才的浓厚氛围。产业工人薪酬增长率连续3年超过12%，一线产业工人增资幅度超过全员平均数。他还在公司内建立了标准化的职工书屋，订阅各种党报、科技杂志、管理及文学信息等刊物及报纸上千册，鼓励员工学习科学文化知识，强化提高员工素质，仅此一项每年就投资5万余元。

从浙江车间到宣恩产业园，刘江的创业轨迹印证了“人才回归、产业回乡”的时代逻辑，而他的故事，也正成为武陵山区制造业转型升级中最生动的注脚。