襄阳枣阳：人社搭台 企业点单 定制化技能培训赋能产业发展

襄阳枣阳市聚焦企业技能人才短缺、新技术应用不畅难题，创新“企业点单、人社配菜、精准上菜”服务模式，以定制化培训强化人才支撑，赋能产业升级，紧扣“企业痛点即服务重点”，深入企业对接生产需求与技能短板，践行“需什么训什么、缺什么补什么”原则，让政策红利直达一线。

湖北港利制冷是一家制冷核心部件研发生产的知名企业。今年3月，该公司11条“压力铜管钎焊”关键生产线升级，仅少数员工掌握新设备操作，旺季订单爆满致产能受阻。

湖北港利制冷配件有限公司生产主管 江森明：我们只能是通过外部的一些资源来协助我们培训。

为此，人社部门迅速引入专业机构定制培训方案，邀请设备专家驻厂分批次教学，聚焦设备原理与操作规程，“点对点”补齐技能短板。

襄阳枣阳市敬德职业技能培训学校校长 武霞：我们请了设备专家入驻到企业，对这些员工进行了分批次培训，对设备工作原理、操作规程进行了标准化的培训，在半个月之内，让这些员工达到了标准化 规范性操作。

湖北欧阳聚德是一家挂车及车厢生产企业，近年来，业务增长，急需熟练焊工，但区域招聘仅能吸纳基础技能员工，难以满足产品质量要求。枣阳市人社部门与企业协作，引入“以老带新、以奖代补”机制，每周二由老师傅现场传授焊接技巧。企业对合格焊工给予每人500元补贴，同时奖励老师傅、上浮新员工工资，激活技能传承活力。

湖北欧阳聚德汽车有限公司人力资源部部长 王飞：陆陆续续为我们公司培训了将近200名焊工，我们也把这部分补贴再给予，包括老师傅奖励，新员工技能提升了之后，我们也会在工资里面给予体现。

湖北欧阳聚德汽车有限公司大梁班班长 徐军锋：我们公司这个“以老带新”的机制非常好，通过老同志带我，我现在已经成高级焊工了，而且每个月能多出500多块钱收入。

截至目前，枣阳市已投入技能培训补贴256.2万元，惠及职工3733人，有效缓解了企业人才短缺困境，筑牢了高质量发展根基。

襄阳枣阳市人社局职业能力建设股负责人 林翔：建立“企业点单、人社配菜、精准上菜”的服务机制，拓展技能人才成长通道，实现“企业需要什么就培训什么，职工缺少什么就补什么”的精准对接，让更多，企业享受到政策红利，让更多劳动者通过技能实现成才增收。

（长江云新闻记者 廖云翔 枣阳台 张静毅）