10人破格入选！江夏，来真的！

“只要团队在，企业就永远在；团队有大的发展，企业就有希望。”湖北芯中达材料科技有限公司负责人刘志哲的这句话，道出了无数科创企业的心声。

江夏区今年10月升级推出“汤逊湖人才十五条”，并以“真金白银+真心服务”推动政策快速落地。获得区政府投资基金支持的民营企业，可推荐核心高管申报E类人才，申报者只需满足“签订三年劳动合同+江夏缴纳六个月社保”的基本条件，无需繁琐的论文、职称证明。

短短一个月内，已有5家企业通过“以投代评”方式，成功认定10名汤逊湖E类人才，湖北芯中达材料科技有限公司（下文简称芯中达）、湖北汉瑞景汽车智能系统有限公司（下文简称汉瑞景）正是这一政策首批受益者。

目前，人才申报与认定工作仍在持续推进中。

打破“唯学历论 实干人才凭实绩出彩

“我最害怕的就是‘凭帽子、凭学历’。”刘志哲坦言。作为武汉理工大学的博士，他带领的团队中不乏博士后、硕士，但他深知，产业攻坚不仅需要高学历，更需要懂工艺、有经验的实干家。

令他欣慰的是，江夏的“汤逊湖人才”政策，恰恰打破了这一“次元壁”。

2024年，这位武汉理工大学博士带领团队落户江夏，扎根智能制造产业基地，专注于半导体散热基板的国产化替代，其核心产品高导热率氮化铝片，成本仅为国外同类产品的70%，已建成月产2000片的中试量产示范线。

让刘志哲格外振奋的，是江夏“以投代评”政策的“不拘一格”。芯中达通过江夏科投集团数百万元的天使轮投资，获得了一个“以投代评”的E类人才名额。他们推荐的是从日本归来的郭翔——东京大学硕士，曾任职于某大厂日本分公司，年薪数百万，却因产业报国的情怀，毅然辞职加入芯中达。

“如果卡博士学历，他就评不上。但人家是东京大学毕业的，是真正搞产业的。”刘志哲说，“江夏的人才政策，真正看到了企业的核心需求。”

同样受益的还有汉瑞景。该公司开发总监易威介绍，公司专注于无人机和汽车控制器的研发制造，近年来产值连年跃升，预计今年将达9000万元。因获得江夏科投2000万元的创业投资基金，公司一举获得了3个“以投代评”的E类人才名额。“把自主权交给企业，才能真正激励对企业有贡献的人。”易威感慨，“它不唯论文、不唯职称，看重的是实际贡献。”

政策“加速度” 企业荐才+便捷申报高效省心

“从公司推荐到认定通过，全程没跑一次腿，通过‘一网通’申报平台，线上提交材料就完成了申报。”汉瑞景的工程总监司学银，谈起E类人才认定过程连连点赞。2019年入职的他，从技术岗成长为管理岗，带领20人团队攻克天然气发动机测试设备、新能源汽车控制器等核心技术，推动产品走向12个国家，“江夏的人才政策让我们感受到，只要踏实干事，就能得到认可。”

这家2019年成立的企业，2024年迁至江夏后发展驶入“快车道”：2023年营收3000万元，2024年突破5700万元，2025年预计达9000万元，连续三年保持80%以上增长。“优越的人才政策，让我们能留住核心骨干。”公司开发总监易威介绍，作为车辆工程科班硕士，他带领团队完成多款无人机及新能源汽车量产项目，此次获评E类人才，最看重的是政策带来的专业交流机会和因此而来的职业成长空间。

全链护航 政策红利+优渥环境留住英才

人才跟着产业走，产业依托环境兴刘志哲细数着落户江夏的三大理由：25分钟车程直达武汉理工大学南湖校区，产学研对接高效便捷；上汽通用等龙头企业集聚，汽车产业生态完善，与企业核心业务高度契合；更有江夏科投“敢投早、投硬科技”的担当，在没有领投方的情况下，果断给予天使轮投资。如今，这位河南籍博士已在武汉安家，“未来肯定要成为江夏人”。

易威也坦言，公司2019年成立，今年之所以选择搬到江夏，“主要是政策好”，包括科投集团“投早、投小、投硬、投长期”，不仅以耐心资本助力企业创新发展，更有优越的场地和完善的产业链生态。

据了解，“汤逊湖人才15条”构建了全周期人才服务体系：人才可享受认定奖励、购房补贴、人才公寓入住资格、绿色就医等福利待遇。政策既让人才得实惠，也让企业有动力，形成引才留才的良性循环。”易威说，公司70%都是技术研发人员，江夏的人才政策和产业生态，让团队能够心无旁骛搞研发。

从数百万元的创业投资到“不拘一格”的人才认定，江夏正以“汤逊湖人才15条”为纽带，编织起一张“引才、育才、留才、用才”的立体网络。数据显示，江夏区已构建A至E五类人才分类体系，通过引育激励、科创支持、民企举荐、安居保障四大维度15项举措，为人才提供全方位支持。

“我们要让每一位实干者都能在江夏找到归属感、实现价值感。”江夏区委组织部相关负责人表示，下一步将持续优化政策兑现流程，丰富人才服务内涵，让更多像郭翔、司学银、易威这样的人才，在江夏这片热土上创新创业、安居乐业，为“五区战略”落实与“五个江夏”建设注入源源不断的人才动能。

（长江云新闻记者 尚大原 江夏融媒 通讯员 田勇）