襄阳东津新区绘就社区治理新图景

作为襄阳城市新中心，东津新区近年来直面人口持续增长、“村改居”社区转型、新建楼盘密集交付等多重治理考验。针对组织覆盖不全面、资源配置不均衡、治理效能待提升等短板，当地以“党建引领赋能社区治理提质工程”为总抓手，坚持以人民为中心，推动基层治理与城市发展同频共振，绘就出有温度、有实效、可复制的社区治理新图景。

新区以党组织建设为核心，构建“社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织架构，实现治理触角向基层末梢全面延伸。在六两河街道，科学划分65个基础网格，按“1名网格员+1名楼栋长+若干党员中心户”标准配齐力量，设立1100余户党员中心户，形成“蜂巢式”治理格局，让“人在网中走、事在格中办”成为常态。

同时，新社区筹建阶段同步启动党组织组建，如田寨社区筹建期即成立党委，配备专业“两委”班子，确保党的领导贯穿社区发展全过程。通过深化“街道班子包社区、社区‘两委’包小区、社工包网格、网格长包楼栋、中心户包住户”五级包联机制，建立“群众诉求收集—分类派单—限时处置—跟踪反馈—满意度评价”全流程闭环，2025年以来快速处置民生诉求1200余件，平均响应时间缩短至2小时内，治理效率显著提升。

将队伍建设作为提升治理能力的关键，通过“选优、赋能、激励”三维发力，打造基层治理铁军。以“干部素质提升年”为契机，创新“演讲比赛+日常工作”双维度评价机制，优化4 个社区9名工作者岗位配置，实现人岗精准匹配。2025年新招聘39名社会工作、公共管理等专业背景的社区专职人员，62名社区工作者参与社工资格考试，24人成功获证，队伍专业化水平迈上新台阶。

实施分层分类“靶向式”培训，12名优秀党员干部赴全国、市委党校学习先进经验，107名社区工作者参加全区“强基提能班”，围绕基层党建、矛盾调解等重点内容提升实战本领；开展65人次演讲比武，以赛促学强化综合素养。此外，构建“四岗十八级”职业发展体系，建立“日常履职+群众评价+重点任务”三维量化考核机制，考核结果与绩效、晋升直接挂钩。近两年，提拔优秀社区工作者14名，将18名纳入后备人才库，充分激发队伍干事活力。

聚焦群众“急难愁盼”，以资源整合、阵地升级、多元共治为路径，让治理成果惠及更多居民。依托28个“红色驿站”及物业用房，整合多部门资源打造家风家教、就业创业、老年助餐等11个特色服务阵地；650余名“双报到”党员按职业特长组建志愿服务队，累计开展165项便民服务，实现“群众有需求，党员有响应”。

2025年，新区获批天鹅湖、浩然、西岗3个社区党群服务中心提档升级项目，投入45万元专项奖补资金，升级服务大厅、活动场所等设施，完善政务服务、养老托幼等功能；同步建设3个暖“新”阵地，为快递员、外卖员等提供饮水、热饭等服务，累计服务1800余人次，增强新就业群体归属感。

推行街道社区兼职委员制度，吸纳驻区单位、物业公司等负责人参与治理决策；建立三方共治联席会议制度，联动40余家驻区单位收集居民难题39项，召开联席会19次，解决地库返潮、充电桩建设等民生问题33件。其中，金源社区获评湖北省基层治理“好支部”，浩然社区“五彩”志愿队、金源社区“红领巾”志愿队等品牌经验获市级以上推广，形成“一社一品”的治理特色。

下一步，东津新区将持续深化党建引领，进一步完善组织体系、强化队伍建设、优化服务供给，推动基层治理提质增效，让居民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。

（长江云新闻记者 廖云翔 通讯员 朱斌  田函灵 刘千睿 黄元）