锻造青年铁军 ——来凤县“四进四提”提升干部素质纪实

张继才（右）在来凤县火车站物资中转站建设现场了解工程进度。（资料图）

来凤县全面落实省、州“干部素质提升年”部署要求，开展进党校提升政治定力、进社区提升服务效力、进企业提升发展能力、进专班提升攻坚魄力的“四进四提”培养计划，引导年轻干部在理论教育前沿、基层实践一线、经济发展主战场、急难险重任务中砥砺成长，着力锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良、能打硬仗的年轻骨干力量。

进党校，提升政治定力

10月20日，来凤县支点能力提升培训班开班，52名2024年以来新提拔、交流或职级晋升的乡科级干部参加了为期15天的集中培训。

本次培训采取学原文、悟原理与工作实际相结合，课堂集中学习与现场教学相结合，专题辅导与学员研讨交流相结合的方式进行。

近年来，来凤县充分发挥县委党校主阵地作用，着力加强年轻干部党性修养。着力打造“1+8+N（即1个县级党校、8个乡镇党校、N个村级现场教学点）”县乡村三级党校矩阵，组织全县1500余名年轻干部进党校接受政治轮训，其中思想理论课程占比达82%。动态储备150名优秀年轻干部，举办新时代年轻干部成长特训营，并分批次选派至江苏省昆山市委党校、浙江省富阳区委党校、贵州省长征干部学院等地开展研讨式、体验式、军训式培训，拓宽视野思路。用好用活张富清先进事迹资源，依托“一馆三点”打造3条红色教育现场教学线路和“三同教育”实践点，组织500余名年轻干部深入农户开展同吃、同住、同劳动活动，践行新时代群众路线。动态培育100余名年轻干部组建5支张富清精神宣讲队，创排红色情景剧，引导年轻干部沉浸式演绎和传播张富清精神，实现从“观众”到“演员”、从“旁观”到“融入”、从“聆听”到“讲解”的转变，在活化红色基因中筑牢政治忠诚。

进社区，提升服务效力

10月10日，梁诗羽结束了在绿水镇青山村的挂职锻炼，返回镇党建办工作。

2023年6月，24岁的梁诗羽通过公务员考试，入职绿水镇政府。按照培养计划，她被安排至青山村挂职锻炼，担任村主任助理。

2年挂职期间，梁诗羽积极投身藤茶产业发展、村内矿泉水资源开发等工作，交出了一份亮眼的成绩单。

来凤县高度重视年轻干部的实践锻炼，将深入村（社区）一线作为提升其服务能力的关键平台。该县有计划地选派了240名年轻干部，下沉至16个社区，包保联系2600余户居民。这些干部每周在“张富清红色驿站”开展至少1次志愿服务，每季度需办成1件惠民暖心实事。

同时，该县将参加工作不满5年的年轻干部，分批选派至驻点村进行为期2年的锻炼。各单位党委（党组）定期电话联系35岁以下年轻干部结对帮扶驻点村的脱贫户、监测户、低保户、易迁户等重点群体，确保年轻干部每季度开展1次走访慰问。组织妇联、工会、团委、工商联、红十字会等群团组织进入社区，鼓励年轻干部牵头组建或参与青年助教社团、张富清先锋队、“爱心妈妈”协会、志愿者协会等组织，利用业余时间参与基层社会治理，切实提升年轻干部在一线为群众办实事、解难题的能力。

截至目前，来凤县下派至村（社区）的年轻干部已协助完成老旧小区加装电梯、背街小巷整治等民生实事462件，推动充电桩安装、停车位增设等29项民生项目落地，社区居民信访量同比下降42%。500余名年轻干部结对帮扶1700余户重点户，有效解决了子女入学、低保申请、困难资助等782项实际困难。

进企业，提升发展能力

10月17日，喻鹏前往湖北酉凤来硒贸易有限公司的藤茶基地，实地了解藤茶的生产加工情况。

9月8日，喻鹏被任命为来凤县农业农村局副局长。在任职后的1个多月里，他先后走访了湖北凤头食品有限公司、湖北金睿生物科技有限公司等多家农业龙头企业，并担任湖北酉凤来硒贸易有限公司的联络员。

来凤县将深入企业一线作为提升年轻干部驾驭经济工作能力的重要途径。该县出台了开展党员干部联企助企服务行动的实施方案，聚焦规模以上工业企业、限额以上商贸企业、规模以上服务业企业及现代农业企业等“四上”企业，组织全县300余名年轻干部担任联企帮扶联络员，实施以联系企业大结对、服务企业大走访、助力企业大发展为核心的“三大”行动。同时，从经济部门择优选拔35名年轻干部，组建15支驻企工作队，派驻至县乡投公司、藤茶集团等重点企业开展驻点服务；另选派20名懂政策、善管理、会经营的干部担任驻企特派员，服务范围覆盖全县68家重点企业。

为确保工作实效，该县制定了驻企工作任务清单，明确了驻企工作队在企业培育、市场拓展等方面的25项具体职责，并建立“月记录、季汇报、年考评”的管理机制，促使年轻干部在服务企业中切实提升经济工作能力。创新实施“事业编企业用”人才引进机制，通过“人才专项编制周转池”引进8名高层次急需紧缺人才，保留其事业编制派驻企业服务2年，有效推动了凤鸣藤茶、恒贸茶油等企业荣登省级“制造业单项冠军”榜单，持续增强了年轻干部懂经济、抓发展的实战本领。

截至目前，来凤县驻企工作人员已协助企业获得信贷资金1.67亿元，代办各类许可审批事项369项，帮助企业招聘员工3600余人。

进专班，提升攻坚魄力

10月26日，来凤县火车站物资中转站建设现场机器轰鸣，工人正加紧进行房屋主体结构施工。

“施工过程中遇到任何困难，请及时向我们反馈。”三胡乡乡长张继才手持图纸，对施工方来凤县宏晟工业发展有限公司负责人叮嘱道。

来凤县火车站物资中转站是县级重点工程，曾因土地征迁等问题一度停工。

去年12月，张继才当选三胡乡乡长后，担任该中转站项目的包保责任人。他牵头协调完成了土地征迁、矛盾纠纷排查等工作，推动项目于今年4月顺利复工。

来凤县注重在攻坚一线锻炼年轻干部，将参与专班工作作为提升其攻坚克难能力的关键举措。该县从全县1500余名35岁以下年轻干部中择优选派200人，组建“铁军训练营”，由5名正科级干部带队，聚焦重点项目推进、征地拆迁、应急抢险等急难险重任务，实行“揭榜挂帅、领题攻坚”机制。同时，根据干部专业特长和岗位特点，将30岁以下年轻干部分为群团党务、经济发展、社会事业、监督执法、乡镇治理五大类别，建立“党政青年人才库”，并分批选派112名干部进入学习教育、信访积案化解、藤茶产业发展等专项工作组进行历练。此外，还选派了26名新提拔干部和8名县直部门中层干部到基层一线挂职，全面增强年轻干部在复杂环境下的担当精神和破局能力。

今年以来，来凤县成功落地亿元以上招商引资项目44个；完成重点项目征地拆迁2000余亩，保障了全县149个重大项目的顺利推进；前三季度主要经济指标位居全州前列；累计化解信访积案160余起；成功获评“世界藤茶之乡”。