云端锐评 | 宝妈可以“迟到早退”还能月薪5万！谁说“带娃自由”和“搞钱自由”不可兼得？

挣100万，给员工分85万！300多名员工中260名宝妈，月休可以10天！月薪能拿到5万！这是什么神仙公司，神仙老板！

最近，河南郑州一家冻品公司火了！老板王宾在接受采访中说，员工能拿到纯利润的85%，学历上也没有限制，年龄50岁以下都行！而且专门面向全国的宝妈！为了让宝妈们接送孩子方便，还推出“弹性工作制”，晚来早走，除了每周日固定休一天外，每月还额外放6天假，供宝妈员工自由支配。这波操作直接让网友炸锅：“又是别人家的老板，还缺员工吗？”“全国推广吧！宝妈找工作太难了！”

究其原因，老板王宾说，自己也有两个孩子，他深知宝妈带娃的苦，带娃花销大，还不好找工作。所以他希望让全国的宝妈都有再就业的机会。说到宝妈，职场中总会被冠上“事儿多”“不靠谱”的刻板印象，但王宾却用实实在在的数据来打脸。他表示，宝妈们的人均效率比固定班制高出30%。有员工晒出工资单，当月工资为29000元，还有宝妈拿到5万。这证明什么？弹性工作制不是“照顾”，而是“激活”——这些宝妈们不仅没拖后腿，反而因为更珍惜机会、责任心爆棚，成了企业最稳定的中坚力量。

老板王宾也说了，“员工赚得多，公司才能赚更多”。网友纷纷评价：这样的企业活该他挣钱！这样的老板应该发大财！

近年来，国家为了提高生育率，出台了多项政策，比如延长产假天数、发放生育津贴等。但是，如何让宝妈在生完孩子后，重新在工作中找回自己的价值，需要社会的力量。郑州这家公司的宝妈在采访中发自内心地说“做梦都想不到有这样的条件！”“重新找到了我的自我价值！”什么是生育友好型社会？她们脸上的笑容，就是最好的答案！希望以后这样的公司再多一些，这样的老板再多一些！

撰稿：周翔

编审：康耀方 杨康