随州“公聘民用”人才共享机制获评全国优秀案例

近日，2025年（第七届）全国人才工作创新案例评选结果正式揭晓，由随州市委组织部统筹推进、随州人才集团具体实施的《湖北随州探索推进国企与民企“人才共享”机制》案例，从全国1200余篇参选案例中脱颖而出，荣获“优秀案例”称号，这标志着随州市在破解民营企业引才难题、推动人才与发展深度融合方面走在了全国前列。

面对民营企业普遍存在的“引才难、留才难”问题，随州市创新推出“公聘民用”人才共享机制。该机制以随州人才集团作为国企引才主体，与人才建立劳动关系后，再以“产业服务团”的形式将人才派驻至民营企业工作。其中，国企平台为人才提供身份保障、社保缴纳、档案管理等服务，民营企业则主导人才使用过程、承担薪酬成本并负责绩效考核，实现了“引才主体”与“用才主体”的有机分离和高效协同。

为推动这一机制落地见效，随州市配套出台了专项支持政策。该市每年设立30个“公聘民用”试点指标，重点服务“专汽+应急”“现代农业”等当地重点产业集群；人才服务企业满一年后，可按年薪30%的标准获得个人一次性生活补贴，最高补贴金额达10万元，企业也能获得最高3万元的引才奖励。此外，通过该机制引进的人才，还可叠加享受“炎帝人才计划”奖补、子女入学、人才公寓等综合服务，形成了“引育留用”全链条保障体系。

截至目前，已有数十名高层次人才通过该模式引入随州企业，在企业管理优化、技术攻坚与当地产业升级中发挥了关键作用。此次获评全国优秀案例，既是对随州人才工作创新实践的充分肯定，也是对“公聘民用”模式生命力的有力印证。未来，随州市委组织部、随州人才集团将以此为契机，持续深化“人才共享”机制，优化服务链条，扩大政策覆盖面，为随州市高质量发展注入更强动能。

（长江云新闻记者 周科屹 通讯员 范邹 编审 雷少军）