聚焦干部素质提升年 | 鄂州：“导师帮带”助年轻干部成长 项目攻坚锤炼实干能力

今年以来，鄂州市发改委以“干部素质提升年”为抓手，推行“导师帮带制”，通过业务骨干与年轻干部结对指导、一线练兵，有效提升干部能力，为发展提供人才支撑，优化发展营商环境。

在鄂州市发改委投资科，一项申报工作正紧锣密鼓推进。科长王正带领团队逐一审核项目材料，从政策契合度到项目成熟度，严格把关。去年刚从粮食管理岗位转任的他，坦言最初面对新领域“压力不小”。 

鄂州市发展和改革委员会固定资产投资和重大项目科科长 王正：哪些项目更具区位优势，哪些项目成熟度更好，更符合国家的政策性要求，通过这种细致入微的考核和内容，我们才能做好申报 。

关键时候，“导师帮带制”发挥了作用。副主任徐斌成为王正的帮带导师，从政策解读、项目筛选到材料规范，他将十多年工作经验倾囊相授。在导师指导下，王正不仅快速掌握申报要领，更建立起系统思维，他主动跑现场、看进展，推动项目谋划提质增效。

鄂州市发展和改革委员会副主任 徐斌：帮带是双向的，共同努力下，今年截至目前，争取上级资金是去年全年的2.1倍。

目前，鄂州市发改委已组建14对导师帮带对子，开展专项培训10场，覆盖项目申报、低空经济等重点领域，并安排14名年轻干部去到花湖机场、武汉新城等一线实践，选派5名干部“上挂”省直部门、“下派”结对村、共建社区，在实战中提升综合素质。 

鄂州市发展和改革委员会主任 刘扬波：推进干部能上能下，今年提拔重用9人次，采取调离岗位、免职等方式，调整不适宜岗位的中层干部2人次，下一步，将以更大力度锻造一支高素质专业化干部队伍。

（长江云新闻记者 刘璐 实习生 涂诚智）