云端锐评 | 博物院拟聘“海归博士”：程序合规为何公众不服？

这几天，山西博物院火了！不过这一次，不是因为什么新展国宝，而是因为一份招聘名单，一下子被推上了热搜。

怎么回事呢？据潇湘晨报报道，近日，有用户发布了山西博物院最新拟聘人员名单，其中“专技6”岗位显示的5位拟聘人员中，4位是从泰国、韩国和俄罗斯留学回来的博士，学的还是对外英语教学、汉语言文学、艺术学等专业。

虽然院方火速回应，说招聘是省里统一组织的，程序完全合规——但网友们的质疑，根本压不住。评论区智能统计显示，将近一半的人怀疑这是“萝卜岗”，还有42%的人觉得这些“海归学历含水量不低”。

这就奇怪了：明明程序“合规”，为什么大家还是不买账？

第一，大家真正反感的，不是流程对不对，而是那种“唯学历出身”的评价倾向——凭什么国内硕博卷翻天，一些海外学历却像拿了“快速通行证”？这种对比，直接点燃了对公平的焦虑。大家真正期待的，是别只看“你哪毕业的”，得多看看“你到底能做什么”。

第二，“程序合规”不等于“全程透明”。山西博物院说流程规范，但考核标准是什么？面试怎么打分的？这些关键信息并没公开。不透明，就难免让人猜测：是不是有“内部定制”？如果真是科研岗，不妨大大方方说出岗位目标、课题要求，用透明度换公信力。

而再往深处看，这场争议其实也反映出大家对文博机构现代化的强烈期待。现在的博物馆，早就不只是放放文物、搞搞展览了，它得做科研、做教育、做数字化、做文化传播——引进真正的高水平人才，确实是必要之举，有利于提升整体实力。

大家不是反对招人才，是反对不公平、不透明。这件事既是一场关于招聘公平的公共监督，也是博物馆管理走向现代的一次必修课。

撰稿：王雨湄

编审：康耀方 邓国辉 李桓