聚焦“干部素质提升年” | 黄冈：在党性“高压锅”里淬炼干部

黄冈深入落实“干部素质提升年”要求，下决心把作风建设常态化。通过查摆问题，开展严肃党内批评和自我批评，把党员干部放进党性的“高压锅”里淬炼。

烈日当空，黄冈市包保干部闵革，来到长江边的一家造船企业。今年，市场回暖，企业的在造船舶已经达到83条。前阵子，闵革帮企业解决了外贸订单的“保函”问题。闵革是深耕经济战线几十年的老兵，之前也没有船舶订单保函业务的经验。接到合创重工的诉求后，他跑去沿海的船舶企业，学习别人的先进经验，回来后联系金融机构，探索在本地出具保函，助力企业拓展海外市场。

黄冈市“为企业跑订单”包保干部 闵革：企业的问题，就是我们能力提升的方向，这个实验成功了之后，再继续进行深度的和全面的推广。

今年，黄冈市建立“领导包保、部门包联、市场主体评价”服务机制，91家市直单位包保148家重点企业，现在已经帮企业跑订单500多次。

在民生领域，黄冈以“办实事解难题”为抓手，提升干部素质。当地组织出租车、公交车司机给交通部门提意见；通过优化线路和站牌设计，方便市民出行。以往投诉最多的黄冈西站，现在，市民、旅客的满意度大大提升。

乘客 陈凌峰：指示牌、各种配套的设施都很齐全，我觉得有很大的改进。

黄冈市全面建立“一人一档”，实时跟踪各级干部在完成重大任务中的现实表现。实行一次提醒、二次约谈、三次调整，40余名表现突出的狮子型干部获提拔重用或晋升职级，21名状态不佳、工作推进不力的干部被约谈提醒。

黄冈市委组织部常务副部长 柳红梅：将干部放到项目建设、服务企业、为民办实事等一线“熔炉”中淬炼，确保干部在改革发展主战场，提纯党性，锻造铁肩。

（长江云新闻记者 刘骞 胡文超 周航川 黄冈台 通讯员 马浩 周林杰 徐冰 刘江波）