锲而不舍落实中央八项规定精神 | 麻城：红色引领多元协商 “驿塆之家”打造乡村善治样板

村集体是基层治理的毛细血管，麻城创新推行“红色引领+多元协商”工作法“驿塆之家”，依托“驿塆之家”平台，构建三级治理架构，实现矛盾纠纷化解率100%，形成党建引领基层治理的“林下模式”。

骄阳似火，在林家下塆村的一处建组工地，村民余大明在工地负责人范元兵的安排下，正在适应工作节奏，一派和谐的局面。就在一周前，两人还因为施工问题起了摩擦。

黄冈麻城市中馆驿镇林家下塆村村民 余大明：（这个工程）占了我一亩九分二的场子，村里没跟我交代，当时我就说 ，让他们停了，让村里来商量。

湖北青泽建筑工程有限公司负责人 范元兵：他第一次见面，我关键不认识。

当时，听说工地起了摩擦，“和事佬”林松琳赶到现场，做起了纠纷调节工作。了解双方的诉求后，经过商量，余大明最终到范元兵工地上班报道。

纠纷成果调解的背后，得益于当地的“驿塆之家”机制的建立。该平台由退休老干部、老党员、老教师等组成“和事佬”队伍”，通过“十个一”工作法，如房前屋后看一看、邻里矛盾劝一劝，主动排查矛盾。

黄冈麻城市中馆驿镇林家下塆村党支部书记 林松琳：发现矛盾，能够自己解决的、劝解的，一般就自己劝解了。如果他们劝解不了的，就到我们村委会进行协调。

去年以来，林家下塆村成功调解矛盾200多起，引进投资1.2亿元，土地流转537亩建起77个大棚，村集体每年增收二十多万，村民务工收入达到200多万。通过‘驿塆之家’闭环管理，当地将矛盾化解从被动转向主动，2024年中馆驿镇化解纠纷2229件。

黄冈麻城市中馆驿镇党委书记 李贤任：通过自然塆组、司法所、综治中心协同联动，形成了排查、调解、回访的闭环管理体系，推动了矛盾化解从被动转向主动，实现了微事不出塆，小事不出村，大事不出镇。

长江云新闻记者 刘骞 胡文超 周航川

麻城台 李庆

通讯员 秦楣 詹致远 李辉