女大学生家教被欠薪，却不构成劳动关系？律师解读暑期打工欠薪风险

近日，媒体报道大学生小郑暑期担任家教后遭遇欠薪的事件引发关注。小郑累计授课17次（41小时），课程结束后，雇主陈女士以资金周转困难为由拖延支付4100元报酬。一年间，陈女士仅接听过一次电话承诺结算，如今其电话已成空号。小郑报警后发现对方已搬离原住所。

图/大学生小郑上门讨报酬

对此事，有网友建议，可积极收集证据，向当地劳动部门投诉，还可申请劳动仲裁或诉讼。

那么，大学生小郑暑期家教受《劳动法》保护吗？湖北炽升律师事务所律师李经昕指出，大学生暑期家教属于劳务关系，受《民法典》保护，不适用《劳动法》。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以暑假工与用人单位之间一般不构成劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不意味着暑假工的权益不受法律保障。双方可签订劳务合同，约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。若未签订劳务合同，也务必通过聊天记录、录音等方式留存证据，以便维权。

李经昕律师表示，暑期打工大学生若遇欠薪， 首先可寻求派出所或劳动部门进行调解。但相关部门无强制调解义务，若一方不配合，调解无法进行。调解不成，大学生可通过法律诉讼维护权益。

为避免此类欠薪风险，李经昕律师建议参考行业惯例，采用分段结算方式。例如，大学生在家教期间，每完成几节课或达到一定金额（如500元、1000元）即结算一次。将单次结算金额控制在较低水平，能在对方出现问题时，将自身损失降至最低。

此外，暑期打工期间，大学生需自行注意人身安全，可考虑购买意外险等商业保险，为可能发生的意外情况提供保障，降低风险。

（来源 经视直播 记者 每文 编辑 杨金金）