百日集智攻关 百名城管年轻干部 在一线“路见真章”

为深入贯彻省、市“干部素质提升年”部署要求，切实加强年轻干部实践锻炼和专业训练，武汉市城管执法委启动实施年轻干部“青力青为·路见真章”集智攻关培养工程。161名城管年轻干部将深入城市管理一线，在百日实战中锤炼本领、破解难题。

年轻干部集中接受理论培训/肖敏摄

本次培养工程精心构建“双导师+三阶段”培养机制：业务导师传理论+实践导师教方法，并贯穿问题调研-方案制定-成效评估三阶段全流程。161名年轻干部将在100天的培训过程中，打破专业和领域限制，混合编组，奔赴全市70余个城管重难点区域，围绕市容秩序、燃气安全、垃圾分类、控违查违、规范执法等13项重点工作内容展开攻关。培养工作对标“平、明、绿、美、净、齐”要求，让年轻干部在一线深度调研、集思广益，发现并集智破解各业务领域问题难题。

智慧城管分组培训现场/肖敏摄

智慧燃气分组培训现场/肖敏摄

为确保年轻干部掌握必备的业务知识，促进培养工程取得扎实成效，集中组织7个业务处室业务骨干对年轻干部开展了理论培训。随后，全体学员在实践导师带领下，深入背街小巷、燃气站点、市政设施、建筑工地等城市管理最前沿，将“考场”设在街头巷尾，用脚步丈量城市管理精度，在实践中检验所学、提升能力。

实践导师现场教学/肖敏摄

实践导师现场教学/肖敏摄

实践导师现场教学/肖敏摄

年轻干部夜间巡查建筑工地渣土运输/肖敏摄

武汉市城管执法委相关负责人表示，此次活动通过激励年轻干部在一线锤炼能力、展现担当，引导年轻干部把调研一线当课堂，把发现问题当教材，在团队协作中相互赋能，既增强素质又提升能力，既比学赶超又共享成果，是锻造高素质专业化城管干部队伍的关键一环。下一步，武汉市城管执法委将把在活动中的表现和取得成效作为年轻干部选拔任用和评优评先的重要参考，充分激发城管干部队伍活力，持续为超大城市现代化治理注入青春动能。

（来源：长江云新闻 通讯员：王越 吕佳豪 摄影：肖敏）