云端锐评|武汉“护理假”新规：以政策之暖，解养老之困

老人住院，子女可休带薪护理假，最长15天。2025年8月1日起，《武汉市养老服务条例》正式施行。其中明确，对赡养人、扶养人照顾失能(含失智)或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并按照规定给予其护理假。条例的实施，能有效纾解子女在“打工人”身份与“尽孝者”责任之间分身乏术的困境。

这是积极应对人口老龄化的务实之举。截至2024年底，武汉市60岁以上老人达230.43万，老龄化率已突破24%。老年人的养老和医疗问题日益凸显，“421”家庭模式与职场压力的矛盾日益尖锐。此次武汉市出台的“护理假政策”直面这一痛点，将伦理责任转化为制度保障，体现了从“老有所养”向“老有善养”的政策升级。

这是对家庭养老责任的有力支持。在现代社会，子女面临着工作与生活的双重压力，当家中老人患病或失能时，往往会出现“全家失衡”的局面。护理假的设立，让子女能够在关键时刻，安心陪伴在老人身边，给予必要的照顾和关怀，这不仅有助于老人的身体康复，更能满足他们在精神上的需求。

这是对用人单位履行社会责任的良性引导。该条例要求用人单位在保障员工权益方面承担更多责任，为员工履行家庭义务创造条件。这不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，还能促进企业与员工之间的和谐关系，推动企业更好地履行社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。

新规真正发挥实效还需多方协同。对用人单位而言，应充分理解政策意义，积极履行社会责任，为员工提供便利，不能让护理假成为一纸空文；政府部门也需加强监督执法，确保政策落实到位；此外，还应进一步完善养老配套措施，构建多元化养老体系，全方位提升老年人的生活质量。

总之，武汉“护理假”新规，是一次充满温度的政策探索，开了个好头。期待更多城市跟进，配套机制也不断完善，让每位老人都能在子女的关爱中安享晚年，让每个家庭都能在政策的保障下幸福美满。

（长江云新闻记者 王雨湄 实习生 毛盛艺）