湖北老河口： “订单化” 就业服务 “精准化”

为精准匹配企业用工需求与求职者职业发展诉求，湖北省老河口市公共就业与人才服务中心以“订单式培训+定岗式就业”模式为突破口，主动搭建本地培训机构与企业的对接桥梁，通过“需求定制、定向培养、精准输送”的全链条服务，实现人才供给与企业需求的“双向奔赴”。

在老河口市公共就业与人才服务中心的组织下，48名培训学员走进湖北呐博啤酒产业园生产车间，开展“沉浸式”探岗活动。学员们实地观摩生产线运作情况，与企业员工面对面交流薪资待遇、晋升渠道等核心问题。此次活动既让学员直观掌握岗位技能要求，也助力企业通过前置化考察提前锁定适配人才，打通人岗匹配的“最后一公里”。

求职者刘帅说，以前担心学完找不到工作，现在培训完就直接上岗，薪资待遇都有保障，终于不用为找工作发愁了。

学员就业安心，企业用工省心。对企业而言，这种创新模式带来的效益立竿见影。

湖北呐博酒业集团有限公司人事行政经理赵元元说，以前招聘新员工，上岗后还得花大量时间和精力进行培训。现在通过订单式培训，员工来了就能直接上手工作，为企业节省了时间和成本。

从求职者就业无忧到企业用人高效，背后是市公共就业与人才服务中心“精准摸排+靶向培训”的创新实践。

老河口市公共就业与人才服务中心培训科武力说，为打通就业服务“最后一公里”，我们坚持问题导向，打出“精准摸排+靶向培训”组合拳，一方面，组织专班深入企业调研，梳理岗位需求清单，明确技能标准与用人数量；另一方面，根据企业需求定向委托本地培训机构开设专班，围绕岗位核心技能设计课程。截至目前，我们培训学员2800余人次，岗位匹配成功率达92%。下一步，我们将深化供需对接、拓展培训领域、强化跟踪服务，推动就业服务向精细化、长效化迈进，真正实现培训内容与岗位需求无缝对接。

一审：高颖

二审：梁瑞峰

三审：刘兵