聚焦“干部素质提升年”丨锻造硬核队伍 赋能支点建设

自全省“干部素质提升年”开展以来，湖北将干部能力建设融入支点建设核心任务，推动党员干部冲锋在产业攻坚、生态保护、基层治理一线，为支点建设注入强劲动力。

以能力提升赋能产业升级，以实干担当推动项目攻坚。在荆门掇刀区，“链长牵头+专员跟进”的全周期服务机制，让干部化身项目攻坚尖兵。比如，为保障康本科技新材料项目落地，副链长何珊团队3天奔袭4地3500公里打通“堵点”。

荆门市掇刀区人大常委会副主任 何珊：企业需要3200千瓦的变压器，我们用7天的时间把电送到了厂区，区人社局靠前服务，帮助企业招聘员工100多人。同时，新能源新材料服务中心帮助企业解决住宿问题，让企业安心生产。

贴身服务换来发展加速度，该项目已于今年4月底投产。截至目前，荆门市掇刀区新签约亿元以上项目53个，投资额超过300亿元，一季度规上工业增加值同比增长18.9%。

康本科技事业部负责人 罗彬彬：对于荆门招商专班感到非常满意，也进一步增强了我们投资的信心，预计在年底产值可以超过一个亿。

下沉一线，是开展“干部素质和机关作风提升年”行动的常见形式。为守护“一泓清水永续北上”，丹江口组织全市党员干部下沉担任“护水专员”。清漂、岸线修复等专项行动与干部考核直接挂钩。

十堰丹江口市水质安全保障指挥中心主任 张岩：组织工作与治水工作深度融合，通过开展专题培训、业务交流等活动，不断提升干部的生态环保意识和专业治水能力。

新机制下，涉水问题发现效率提升60%，推动丹江口水库水质持续稳定保持Ⅱ类及以上标准。

基层治理是湖北支点建设的“神经末梢”，关乎民生福祉与社会活力。在襄阳枣阳盛隆社区，社区党委组织社区居委会、业委会等多方力量，构建“一核多元、协商共治”的党建工作平台，将服务专项资金精准投向民生项目。

襄阳枣阳市南城街道办事处盛隆社区居民 付安福：社区新建了养老中心、公益食堂，还经常组织各种活动，大家聚在一起，邻里关系也融洽了。

（长江云新闻记者 张项青 陈赟 赵龙文 廖云翔 荆门台 丹江口台 枣阳台）