湖北全面推行“妈妈岗” 弹性工作制

近日，湖北省人社厅联合多部门在全省推行“妈妈岗”就业新模式，通过弹性工时、社区工坊、技能培训等创新举措，助力育儿女性实现“家门口就业”。

在襄阳南漳县，冷雪送孩子上学后，从容走进社区工厂。作为首批“妈妈岗”受益者，她所在的流水线实行弹性工作制。

襄阳市南漳县城关镇卞和社区居民 冷雪：上班时间灵活，接送小孩，做家务，挣一份工资，我周围很多宝妈都在这上班。

企业同样获益，这家公司设置120个“妈妈岗”后，用工稳定性显著提升。

襄阳市朗俊科技有限公司总经理 贺伟：120个岗位都是计件工资，一个熟练工月薪能在2500元左右，“妈妈岗”也为企业解决了用工需求，可以说是双赢。

“妈妈岗”是一种专为育儿女性群体设置的岗位，可以吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。早在2023年，湖北各地就不断探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”。比如，宜昌远安县在社区打造了“家门口就业超市”。

宜昌市远安县人力资源和社会保障局党组成员 代运华：陆续推出中西面点、育婴师等培训课程，不断丰富“宝妈”们的培训内容，（今年）预计能够带动500名“宝妈”实现就业。

湖北省级层面还同步推出了“妈妈岗”用人单位统一名录。对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策；名录内的实体经济和小微企业，还将享受到金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。

湖北省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处四级调研员 肖其林：为“妈妈岗”供求、对接、洽谈提供免费场地，举办专场招聘会等特色招聘活动，鼓励企业就近为员工提供多样化、实用性强的岗位技能培训，帮助更多育儿妇女在更多领域实现自主创业、灵活就业。

（长江云新闻记者 牛中毅 甘泉 张雪晶 南漳台 远安台）