提能砺为夯基础 建功支点谱新篇——孝感市“干部素质提升年”工作观察

“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”推动高质量发展，关键在人，关键在干部。

2025年省委“新春第一会”，将今年定为全省“干部素质提升年”，把提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作。

对标省委部署的“六大行动”，我市聚焦通过党性教育增强干部政治定力、通过培养锻炼提升干部工作能力等“六力”，抓统筹、强措施、聚合力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

以学提能 练就攻坚克难真本领

干部能力水平的高低直接决定任务完成的成效、支点建设的成色。

习近平总书记亲临孝感、考察云梦县博物馆后，前来云梦县博物馆参观的人员络绎不绝。为了应对文旅“大考”，云梦县博物馆围绕讲全、讲准、讲活简牍故事，对全县100余名讲解志愿者集中培训，推行单位讲解员“跟班学习”、“金牌讲解员”传帮带等措施，培养锻炼了一批专兼职讲解员队伍。如今的云梦县博物馆，“人人都是讲解员”成为一道独特风景。云梦县博物馆的实践，是我市开展“干部素质提升年”的一个缩影。

推动干部能力素质提升，如何增强培训的针对性、精准性？我市坚持“走出去”与“请进来”相结合，全方位提高干部的专业思维、专业素养、专业方法。

主动“走出去”。年初制定《2025年专业化能力提升专题研讨班计划》，围绕能级跨越、产业发展、科技创新等，市级计划举办培训班26期、培训3000余人次，其中组织赴深圳、厦门、杭州、武汉等地外训11期。孝南、安陆、大悟、孝昌等地也组织县乡干部赴浙江义乌、嘉兴、河南濮阳等地，开展乡村振兴、产业发展、基层治理等培训，推动干部开阔视野、增长见识。

大力“请进来”。3月和4月，分别邀请文化和旅游部、商务部有关专家来我市，就旅游经济高质量发展和招商引资工作作专题辅导，市、县培训400余人次，为我市文旅事业和产业项目建设加油助力。市公安局、市司法局、市应急管理局等单位采取学习小组、导师帮带、干部讲堂、技能“大比武”等形式，开展案例式、研讨式互动学习，提升干部职工专业能力。

把培训课堂搬到基层一线。通过交流任职、专项挂职、综合挂职等方式，组织干部到乡镇街道基层一线、重点项目一线、信访维稳一线、经济工作一线和急难险重岗位实践锻炼。今年以来，全市开展干部上下交流98人，市、县选派247名干部挂职锻炼，积极争取上级部门干部来孝挂职，让干部在经济社会发展主战场“经风雨、见世面、长才干”。

凝聚共识 增强对标争先“推背感”

推进支点建设，要抬升发展标杆，前提是找准“好的”“快的”“强的”标杆，对标争先，努力追赶。

我市围绕区位条件、发展定位、产业结构、文化特色等维度综合分析研判，将绍兴市确定为对标学习城市，找准差距短板，通过考察学习等方式，学习先进发展理念、区域发展战略、能级提升思路、产业转型路径、文旅融合模式等，进一步抬升发展标杆，提升工作质效。

各地各单位也积极对标争先，制定追赶措施。在首期“加快建成支点·县市区委书记访谈”栏目中，孝南区委主要负责同志表示：“孝南将坚定不移在推动主城崛起、奋力谱写中国式现代化孝感篇章中打头阵、当主力，努力实现‘百强三榜’再进位。”市委直属机关工委策划“服务支点建设·机关党组织书记访谈”节目，组织市直机关党组织书记围绕抬升发展标杆谈思路、亮举措，以“关键少数”带动“绝大多数”，凝聚发展合力。

“明标杆”拓思路，“练内功”强根基。市委办公室结合本职工作，对标上级单位，从优化办文办会流程、提升防范化解风险能力等方面制定16条措施，营造了“人人有标杆、事事提标准”的浓厚氛围。其他市直单位也纷纷明确追赶目标，制定工作措施，提升工作质效。市水利和湖泊局积极申报，王母湖成为全省唯一入选2025年全国幸福河湖建设项目的湖泊项目；孝感麻糖成功入围工信部第一批传统优势食品产区和地方特色食品产业重点培育名单，成为全省唯一入选产业。

通过“对标、找差、追超”，全市上下高昂“进”的主旋律，以1.5倍发展系数推动各项工作整体提升，“敢快干”的气场进一步升腾，时时处处“争第一、创唯一”蔚然成风。

系统发力 迸发干事创业内生动力

当前工作任务重、压力大，如何有效调动干部工作积极性？我市坚持严管与厚爱相结合，通过鲜明用人导向、精准开展考核、选树典型引领、开展及时奖励、容错纠错护航等措施，让干部愿为、敢为、能为、善为。

聚焦破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，我市优化完善高质量发展政绩考核体系，常态化开展领导班子和领导干部履职评估，树牢以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明导向。

强化典型引路，开展全市优秀公务员选树工作，经各地各单位推荐、综合评审、考察公示等程序，全市共选树优秀公务员23名，其中市直单位10人、县（市、区）13人，给予记三等功奖励。

坚持中心工作推到哪里，及时奖励就落在哪里。今年开展了高质量财源建设及时奖励，对2个集体记三等功、8名个人给予嘉奖，激励干部担当作为。

积极推行“揭榜挂帅”，让干部走上舞台、展现才能。市交通运输局对10个重大项目实行“1名县级干部包保，1个专班推进，1名年轻干部揭榜”的工作机制，坚持周清单、月调度、季总结，形成了一年内3条高速公路通车运营、4条高速公路集中开工的良好态势。

与此同时，我市出台失实检举控告澄清和查处诬告陷害行为有关规定，印发相关通报，先后为45名受到不实举报的党员干部澄清正名，旗帜鲜明抵制歪风邪气，为干部筑起坚实后盾，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，真正轻装上阵、放手拼搏。

实干笃行 书写澴川大地新画卷

开展“干部素质提升年”，最终要靠工作实效来检验。全市各级党员干部把“敢快干”作为自觉行动和共同作风，在项目建设、产业发展、民生保障等主战场干事创业、彰显担当。

市级领导率先垂范，以“联系点”为“责任田”，带头联系68个脱贫村、102个重点企业、48个重点项目。全市县级以上领导班子成员领办基础设施建设、企业发展、社会治理等民生实事689件。市直单位选派210名机关干部充实到社区工作队，组建69支“助企纾困”工作队，定期走访调研，帮助解决具体问题。

围绕支点建设，全市相继召开工业经济高质量发展暨招商引资大会、民营经济发展大会、科技创新大会等，以政策支持、产业链配套、人才引进等要素保障为突破口，创新服务机制，打通工作堵点，大力推进投资攻坚突破、工业经济“赋能挺脊”、招引大项目行动。今年以来，全市上下坚定不移“做大工业、做强主城、做美乡村”，金融创新科技产业园、文化数字产业园、奥体公园、东城高中等市级“双百工程”项目加速推进。1至4月，全市新增规上企业171家、净增规上企业93家，分别居全省第2位、第1位。“五一”假期，2025王者荣耀电竞派对音乐节暨第十一届全国大赛总决赛，在孝感奥体中心公园激情上演，带动“五一”期间全市A级旅游景区共接待游客160.92万人次、同比增长30.72%，A级旅游景区综合收入6.09亿元、同比增长31.75%。

从项目建设现场到民生一线，各级党员干部强内功、修实功、练硬功，磨好“金刚钻”，修炼真本领，用“铁肩膀”挑起“硬任务”，“能力账户”余额不断充盈，“本领铺子”不断壮大充实，实现能力“升级”与发展“进位”的双向奔赴，为全市高质量发展提供了坚强支撑。