咸宁通城：创新实施“课堂+”模式 助力干部素质提升

为深入贯彻落实“干部素质提升年”要求，通城县创新实施“课堂+”，让关键少数和年轻干部都实现双向奔赴，全链条推进和服务项目，为县域经济高质量发展注入强劲动力。

一大早，在通城经济开发区跟班学习的“00”后方璟谊和小伙伴便赶赴电子信息产业园一期征地现场，查看上周村民反映问题的解决情况。

咸宁通城县青年干部培训班学员 方璟谊：因为下雨了，水把他家农田给淹了，然后他就找我们，我们一来刚好就碰到了一个矛盾。

群众利益无小事，征地拆迁，涉及村组，社情复杂，矛盾众多。一期项目需征地457亩，准备工作得做在前头。一番查看，所幸排水沟渠已挖好。

帮带导师 聂昌辉：不挖这条沟，这边的水就出不去，出不去这个房屋就有问题，水就漫到这房屋。这个沟挖好了，老百姓就没意见了，那我们施工就顺利了。

然而，新问题随之而来，有三根电线杆需要迁移，涉及供电、广电两个单位。贸然行动，势必影响周边老百姓正常生活，她迫不及待向导师请教。

帮带导师 聂昌辉：（如果）把它搞倒了，那就对老百姓有影响了，那个线就不能正常运行，所以，我们必须要等他们专业的人来做专业的事情。

咸宁通城县青年干部培训班学员 方璟谊：电线杆要确认数量，要跟各方面、各部门沟通协调，去给它挪走。

随即，他们又跟主管部门约好上门施工的日期。虽说才走出办公室，刚到项目一线，新鲜劲还没过，方璟谊却收获满满。

帮带导师 聂昌辉：她就跟我到项目来了，这是第四回了。工作劲头、工作精神、工作状态蛮好，吃得苦。

咸宁通城县青年干部培训班学员 方璟谊：这是我第一次去项目的一线，看到很多矛盾，要各方面去协调。我跟着聂主任，看他去调解，非常得心应手，我希望我以后也能像他一样，在工作上也能如此的“丝滑”。

在省级重点项目——“引青济隽”工程施工现场，通城基层司法所的年轻干部晏薇薇，每天都要跟随导师到现场查看。随着实训不断深入，她开始在协调中，尝试用法律知识解决实际问题。

咸宁通城县青年干部培训班学员 晏薇薇：还是要多在基层经历一下，人要在事上磨，才能够有更多的感悟，有更贴近实际的看法和感触。

帮带导师 李超：觉得还可以，挺踏实的，做事她会想到前面去，一些事情也会给我提出一些建设性的意见。

除了选派年轻干部到重大项目一线实训锻炼，通城还聚焦“关键少数”，强化示范引领作用，常态化开展“书记局长大讲堂”活动，以讲提能、以讲促干，倒逼部门负责人主动提升统筹谋划和攻坚破局能力。

咸宁通城县发改局局长 杜开龙：比武的不是哪个水平高，能力多强，而是在比你的思考能力，本职工作研究得多深，没有政府安排的这些活动，可能我们没有这么操心，也没有研究得这么深。通过这么多活动，要逼着所有的干部，你要为这个事思考，发展理念要结合上面的政策和我们通城县的实际。

今年，通城县紧扣省委“干部素质提升年”部署，通过系列有效举措，推动形成了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，实现了一季度经济运行“开门红”。

咸宁通城县委常委、组织部部长 杨昌：提升“一把手”统筹全局与上下齐心破题能力，以“岗位建功 技能比武”系列活动为载体，推动骨干人才向“政策通”“技术尖兵”跃升，持续选派优秀年轻干部到基层一线练兵，推动全县干部增强高质量发展本领和能力，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点做出更多通城贡献。

长江云新闻记者 李先华 章珩 阴志维

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通讯员 刘颖