聚焦“干部素质提升年”｜激励与约束双向发力 破解“四不为”问题

今年以来，湖北以“干部素质提升年”为契机，在全省推进破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，坚持正向激励与反向约束相结合，促进干部担当作为。

专项行动开展以来，各地推动干部树立和践行正确政绩观，着力纠治政绩观偏差。恩施州紧盯项目建设、营商环境等重点领域，采取交叉监督、重点督办等方式，严查“四不为”问题。建始县花坪镇综治中心刘某某因为对分管工作把关不严、履职不力，造成国家财政资金损失，受到了党内严重警告和政务降级处分。

恩施州纪委监委党风政风监督室主任 梅振明：今年以来共查处问题101个、处理处分118人，开展澄清正名43人次、容错纠错16人次，坚持从严监督执纪与鼓励担当作为同向发力，党性党纪党风一起抓。

湖北还以正向激励，推动干部树立重品行、重实干、重实绩的风气。宜昌创新开展新任职干部“履职体检”，近期对26名新调整干部进行任职后评估，市财政局副局长吴晓军调任伍家岗区副区长后，因主动招商、深入群众，获得了“履职状态好”的评价。

宜昌市伍家岗区委常委、区政府党组副书记、副区长 吴晓军：市委对我新任职后开展后评估，增强了干事创业的信心和动力。

宜昌“干部素质提升年”工作专班联络组组长 熊林：对表现优秀的干部，我们加大跟踪培养力度，对表现一般、不如预期的干部，及时谈话提醒、指出问题不足，并综合采取教育培训、导师帮带等形式，提升干部履职能力。

破解“四不为”问题，湖北还畅通政府和百姓、企业之间的沟通渠道，更好收集问题、解决问题。荆门市启动推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治工作，一季度，共受理群众和企业有效事项13万件，比去年同期增长8.03%。

荆门市市长专线办公室主任 罗琼蓉：解决了消费纠纷、工资拖欠、物业管理等一大批群众关切的民生问题，解决了企业经营环境、政务环境、用工保障等问题，高效率、快节奏、有作为的作风成为干部共识。

中共湖北省委党校公共管理教研部教授 吕雪枫：“严管厚爱”模式有利于营造干部能上能下、清朗干事的良好氛围，推动干部从“被动执行者”向“问题解决者”转型，实现干部个人成长与支点建设的双向奔赴。

（长江云新闻记者 徐嵬毅 郑莉莉 王飞 张琼 毕然 艾思航 乐城 郭裕铭 恩施台 伍家岗融媒 五峰融媒）