全面推广人才注册积分制，武汉光谷选才不拘一格

日前，记者从湖北省科技厅获悉，为构建多元化人才评价体系，充分激发科技人才创新创造活力，武汉东湖高新区从2021年起，在全国率先实施人才注册制、评价积分制，分类建立人才综合量化测评模型，完善人才评价指标库，优化人才量化评价体系，扩展评价维度，从体制机制层面，以及评价方式和效率上，进行全面突破。经过3年探索，截至2024年底，武汉东湖高新区人才注册服务平台累计注册人数6.82万人，其中博士4148名，注册企业3001家，系统累计点击量达486.31万次。累计5800余人通过人才注册服务平台申报光谷3551人才政策，2393人通过积分制，被认定为3551人才。

转变“四唯”倾向，建立多元化人才评价指标库

按照“可量化”“可比较”“可取证”原则，收集整理北上广深等国内重点城市人才计划、人才认定标准和人才评价模型，提取普适性较高的评价指标。

总结光谷10余年来评价3551人才经验，并通过内部研讨、实地调研、专家访谈、论证会等方式，提炼3551人才创新、创业、管理、服务等不同类别人才共性条件和不同属性。

以科技人才的创新价值和能力贡献为导向，增加能够破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”枷锁，体现人才能力、水平和贡献的附加指标和获得社会或同行认可、具有极强代表性的突破性指标。

经过反复论证，东湖高新区按照知识、经验、能力、贡献4个指标维度，建立由26项关键指标组成的人才评价指标库；按照规模、创新、成长、贡献4个指标维度，建立由54项关键指标组成的用人主体评价指标库。同时，将个人诚信和企业诚信设为否决性指标。

优化积分模型，聚焦多维认定人才成长属性

根据不同科技人才特点，对各类别人才分别确定评价导向，按照评价导向在指标库中选择相应指标，并赋予不同指标相应分值权重，形成创新人才、创业人才、优秀青年人才等7个量化积分模型，以数值的形式反映个人素质、成果的质量和数量、业绩贡献等人才现实情况，减少人才评价中的主观因素影响。

以2023年度3551创业人才评价为例，创业人才的评价导向为：个人具有一定的创新创业积累，团队结构合理，企业有一定的投入产出和创新能力，获得市场的认可，产生一定经济贡献。为此，创业人才评价采用个人评价、核心团队评价和企业评价相结合的方式，从指标库中选取个人指标11项，核心团队评价指标4项，企业指标14项，形成2023年度3551创业人才量化积分模型。

李刚，本科学历，武汉某科技公司的大股东和实际控制人。公司创办以来，申请商标56项，专利14件（授权5件），取得软件著作权20件，员工近150人，2022年公司营业收入近1亿元。因所创企业发展良好、市场认可度高，该人才凭实际能力、企业发展成绩，最终在积分制中被识别，跑赢积分，获得认可和荣誉。

建立信息化平台，智能化、数字化赋能人才评价

通过人才评价注册积分制，光谷重塑人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制。“东湖新技术开发区人才注册服务平台”提供政策匹配、系统打分、审核认定、环节告知、资金兑现等功能，实现人才项目申报实时计算打分、数据实时同步，形成一个动态、科学、快速、透明、包容的人才评价通道。人才注册后，即可进行积分计算，自行测评可适用的政策，提高人才政策预期。管理单位也可掌握总体人才信息和类别特点，为政策实施调整和优化升级，提供数据参考。通过可视化积分模型，直接反映人才特征和产业导向，引导人才注重自身和企业发展，形成正向激励。

以2023年度3551优秀青年评价为例，优秀青年人才的评价导向为：年龄35岁以内，知名高校毕业，具有一定创新能力和成长性，获得所在单位认可。优秀青年人才评价采用个人评价，从指标库选取14项指标，分为“知识”（45分）、“经验”（5分）、“能力”（6分）、“贡献”（44分）四个维度。

据悉，下一步，东湖高新区将深入学习国家人才评价改革试点工作方案关于人才评价改革导向的精神，对标发达地区对科技、人才的评价指标先进做法，根据东湖高新区各类人才的基本特征和政策导向，不断完善和优化人才积分体系，让真正为企业和产业创新发展做出突出贡献的人才，通过积分制脱颖而出。

（长江云新闻记者 胡明畅 通讯员 姜胜来）