支点观察 | 2026年 湖北凭什么留下43万高校毕业生？

2026年，全国高校应届毕业生规模达1270万人，再创历史新高。湖北省计划新增高校毕业生留鄂回鄂来鄂就业43万人以上。

定下这个目标，有着怎样的底气？政府的政策能不能“落袋为安”？高校的培养能不能“适销对路”？企业的岗位能不能“人尽其才”？带着这些疑问，我们的记者开始寻找答案。

一个毕业生选择一座城市，最先看什么？答案其实很简单：看有没有好的工作。

好工作从哪儿来？从产业里来。产业，就是吸纳就业的最大“蓄水池”。湖北的底气，首先就藏在一条条高速运转的生产线里。走进华工法利莱。这是一家国内激光加工装备的龙头企业。这几年，它的业务增长用一个字形容，就是“猛”。

华工激光智能装备事业群副总经理 任拥军：过去7年业务的发展平均每年增长30%左右，过去三年我们每年新引进人才平均增长应该超过了30%，去年我们这个园区新增了300多人。

300多人，放在全国来看，可能不算什么。但对一家企业来说，一年新增300多名应届生，可是个大手笔。有人可能会问：企业为什么敢这么招人？答案就写在湖北的产业布局里。“51020”现代产业集群起来了，五大优势产业全部迈入万亿级，需要的就不再是简单的流水线工，而是懂技术、能研发的年轻人。

岗位有了，待遇也不错。那下一个问题来了：年轻人，愿意来吗？杨志，一个从海外留学归来的安徽小伙子，用脚投了票。

华工法利莱来鄂青年员工 杨志：只有在湖北或者说光谷，具有完整的光学产业链的这么一个地方，才能够真正地实现一些自我的价值，能够去解决一些行业内，比如说半导体或者航空航天（领域）一些真正等不得的问题。

产业链完整了，人才自然就被吸引过来了。但一个现实的问题摆在眼前：产业端有需求，教育端跟得上吗？如何破解曾经的魔咒——大学教育“学的用不上，要用的没学过”。在襄阳，我们找到了一个答案。那里有东风汽车的生产基地。当地三所高校就围着东风“转”，办起了“订单班”。

襄阳职业技术大学校长 余荣宝：就业率是最好的证明。近年来学校毕业生就业率持续保持在98%以上，实现了“入学即定岗，毕业即就业”。

再看武汉。武昌首义学院和华为合办了一个“现代产业学院”。这里的课堂不是传统的教室，更像是华为的小型研发中心。

武昌首义学院信息科学与工程学院副院长 华为现代产业学院副院长 刘智珺：我们和企业共同研发了三十余门华为原厂课程，覆盖了鸿蒙应用技术、鲲鹏计算、大模型应用等前沿内容，实现毕业证与行业认证双保险。

企业有岗位，高校有人才，但要让这场“双向奔赴”跑得顺畅，政府还得把路修好、把灯点亮。今年5月，湖北连出两个人才新政。一方面前移服务关口，上线“荆楚学子码”提供一站式服务，打造“一张床、一间房、一套房”梯度安居保障；另一方面依托全球高端人才市场化信息服务平台，绘制产业人才地图靶向引才，强化高质量人才供给。

车间里的产线在扩，大学里的课程在换，文件里的政策在落地……企业、高校、政府，都在用自己的方式书写同一个答案：留人的底气。2025年湖北经济总量达到62660.90亿元，增速5.5%，高于全国0.5个百分点。经济发展是一方面，另一方面，城市对年轻人的包容度如何？专家算了一笔账。

湖北省经济学会会长 二级教授 邹德文：城市有友好度。2026年春招数据表明，武汉本科应届生起薪中位值，与杭州、南京差距不到10%，但刚需生活成本低22%到28%，房价收入比约8到10倍，远低于上海、杭州。这意味着年轻人有条件试错、创业。

其实，一个地方能不能留住人才，最终看的不是口号，而是生态；不是许诺，而是兑现。通过记者的调查，我们看到，湖北捧出的，是一份“全生命周期”的“OFFER”，从一张床、一间房，到一套政策、一片沃土。而对于每一个年轻人来说，选择一座城，就是选择一种未来。来吧！就留湖北。这里，装得下你的梦想，也等得起你的成长。

（长江云新闻记者 汪蓉 廖云翔 刘庆志 冯超 张雪晶）