武汉东湖高新区发布“3551人才举荐制”新政

1月20日，武汉东湖高新区发布《3551人才举荐制实施办法》，将人才评价与举荐权赋予市场主体，构建“企业主导、政府保障”的精准引才新机制。

该政策旨在打破传统“四唯”评价模式，由企业担任人才的“首席评委”。其亮点包括：一是构建统筹产业、规模与类型的“三维”引才格局；二是开辟“绿色”“快速”“专向”三类举荐通道，实现人才“即引即认”；三是提供最高200万元资金支持及安居、入学、医疗等全方位服务保障。

政策首次将文旅体等公共服务领域人才纳入举荐范围，为数字文创等产业开辟特殊人才通道。企业代表反响积极，认为此举增强了用人自主权，有助于引进“实战型”人才。

此次改革是光谷在人才评价机制上的关键探索，通过向用人主体放权，推动人才链与产业链深度融合，为“世界光谷”建设提供支撑，也为全省人才工作创新提供实践参考。

（长江云新闻记者 王丹 王俊）