一线观｜“有活没人干”VS“有人没活干”，怎么破？

12月24日，湖北人形机器人创新中心，几台机器人正在练习商品抓取。

它们先是识别货架上的饮料瓶，然后调整手臂角度，稳稳地抓起目标物品。

几位“00后”工作人员专注地教机器人识别环境、抓取物品，记录着机器人的每一次尝试，时不时上前调整机器人的动作幅度。

今年11月11日，湖北人形机器人创新中心开设的全国首家机器人7S店，在武汉光谷创新天地商圈正式开业，为人形机器人从训练场走向商业应用开启了新篇章。

而这群“00后”，有一个专门的名字：“机器人训练师”。

产业的加速跑，离不开人才的持续供给。这是“产业在哪里，人就去哪里”的生动演绎。

用今年以来湖北多次提到的一个表述，叫“让就业‘长’在产业上”。

最近，在我省研究农民工返乡就业工作会议上，以及在省委经济工作会议上，这个观点再次被强调。

这里的“长”是什么意思？这和我们过去理解的就业与产业的关系有何不同？怎样才能让就业更加牢固地“长”在产业沃土之上？

一

从一个司空见惯的生活场景说起：你会不会偶尔点开手机，看一下自己的快递到哪了？

你是否知道，为了让你的订单快点、再快一点，在生鲜配送分拣环节，传统的分拣岗位已细化为挑选工、称重工、分拣工、装箱工等不同角色？

从物流演变的角度看，随着速度、规模和运输方式的拓展，岗位需求也会越来越大，产业在哪里，人就去哪里。

12月24日，来自武汉软件工程职业学院计算机学院的训练师沈荧荷正在进行“人机对话”（朱熙勇｜摄）

就业之于产业，在历史上带有较强的依附性特征，可谓“产业决定就业”。农业社会，“看天吃饭”的特征明显，就业存在比较大的不稳定性；工业社会，工人们依附于工厂生产，产业扩张则岗位增加，产业萎缩则面临失业风险。

因此，传统就业理论中，产业与就业的关系呈现一种单向逻辑。简要来说，随着经济发展，劳动力在三次产业间的转移依序进行：随着人均收入水平的提高，劳动力首先从第一产业向第二产业转移，当人均收入水平进一步提高时，劳动力便向第三产业转移。

然而，这种单向决定论越来越暴露出明显的局限性。比如，在数字经济时代，技术变革从日新月异到“分新秒异”，产业边界日益模糊，新业态、新模式层出不穷，传统的产业分类和就业统计体系已难以准确反映就业的真实状况。

二

什么叫让就业“长”在产业上？

就是从产业发展导致岗位增加的单向传导，转变为就业与产业同谋划、同布局、同成长，就是从供需错配、缺乏协同，转变为人才链与产业链深度绑定，就是从传统的“被动安置”向“主动融入”转变。

主播为黄冈蕲艾产品带货（戴辉｜摄）

黄冈引导超1600家民企结对帮扶实施产业项目666个，吸纳2.64万人就近就业；天门的服装产业向电商领域拓展，催生出电商主播、直播运营、服装电商培训师、海外仓运营等新岗位，累计带动就业超16万人；潜江小龙虾产业链上，涵盖分拣工、品虾师、养殖技术员、带货主播等多个岗位，目前全产业已带动20多万人就业。

这带给我们启示。

“长”，首先是一种有机的、动态的协同关系。岗位因产业而生成，产业因岗位而壮大；岗位随产业迭代而升级，产业借人才支撑而跃升。

“长”，关键是生态稳定、可持续，有生命力。脱离实际、跟风追热建起来的产业，很难为就业提供生长的土壤；脆弱、容易断裂的产业链，就业也会跟着风雨飘摇。

“长”，还要按规律办事。在经济要素重组的过程中，资源会不断寻找新去处，谋划和盘整产业不能停在原地等着熬着，指望着什么时候“风水轮流到我家”，需要研判产业变化趋势，让就业随产业一起，在“二八定律”的分化中多得好处。

在这个意义上说，让就业“长”在产业上，就是让完整、成熟、加长的产业链为就业提供系统性支撑，让上下游的协同发展为就业提供抗风险的“缓冲带”，避免“有活没人干”和“有人没活干”的供需错配。

三

当前，我国人口和劳动力总量呈减少之势，人口老龄化、劳动力大龄化明显。

截至2024年底，我国60岁及以上人口3.1亿，农民工平均年龄43.2岁，50岁以上农民工超过9000万人，推动从人口红利向人才红利转变，十分迫切。

与此同时，社会结构、社会心理、劳动力供求关系出现新特征，过去是关注“有没有”工作岗位，现在是关心工作岗位“好不好”“优不优”，工作稳定、收入合理、保障可靠、职业安全等需求，都在水涨船高。

武汉兰丁智能医学股份有限公司，技术人员使用5G+人工智能云诊断平台筛查病例样本（魏铼｜摄）

今年中央经济工作会议提出，“实施新一轮重点产业链高质量发展行动”。早前，促进高质量充分就业也已谋划推进。前者标志着产业链建设进入提升综合竞争力新阶段，后者标志着就业主要任务向更加注重破解结构性矛盾转变。

如何让就业“长”在产业上？

延链补链强链，激活就业“养分”——

湖北是全国少数拥有全部41个工业大类的省份之一，同时具备丰富的科教、农业、文旅等资源，“三线并进”，瞄准的是构建体现湖北优势的现代化产业体系。

今年上半年，聚焦“51020”先进制造业集群和五大现代服务业集群，我省共挖掘高质量岗位超百万个。在产业规划阶段就同步考虑就业需求，将就业效应评估纳入产业项目的可行性研究和决策过程，大有潜力可挖。

推动技能适配与培养前置，筑牢岗位“根系”——

年初，世界经济论坛年会举办前夕，《2025年未来就业报告》发布。

报告显示，全球各行各业正发生深刻改变，22%的就业机会面临变革，将新创造1.7亿个工作岗位，9200万个工作岗位将被替代，到2030年净增就业机会7800万个。

数据如果不直观，那就再看看湖北。这些年，不少新鲜职业在这里如雨后春笋。比如，出现了人形机器人训练师，“00后”们已经开始在“机器人幼儿园”带娃了；有了服务犬驯养师，他们的工作，是练出一支支“汪汪”特工队。

12月24日，湖北人形机器人创新中心，机器人训练师们戴上外骨骼手套正在工作。该中心有30多名机器人训练师，100余台训练机器人（朱熙勇｜摄）

支持职业院校围绕本地重点产业设置专业，与企业共建产业学院、实训基地，采用“订单式培养”等模式，针对返乡农民工等群体，围绕本地新兴产业、重点企业的需求，开展针对性的技能提升培训，把这些工作抓实抓细，就业就能在产业中不断生根发芽，开枝散叶。