聚焦干部素质提升年 | 黄石大冶：“沉下去”练本领 “走出去”拓视野

今年以来，黄石大冶市以“干部素质提升年”为抓手，推动干部“沉下去”练本领、“走出去”拓视野，为大冶“聚力建支点、冲刺千亿市”提供强劲支撑。

在新冶特钢无缝钢管技改升级项目现场，大冶市金湖街道干部陈晓彦，正协调相关部门推进线路改造与供电保障。为确保这一省级重点项目如期投产，陈晓彦和同事组成的项目专班扎根一线解难题，推动项目建设周期比原计划缩短2个月。

大冶市新冶特钢有限责任公司副总经理 方斌：有什么困难、有什么问题，指挥部都在第一时间来现场解决。围墙以内的事情由企业自己负责，围墙以外就由指挥部来负责。

下沉一线，靠前服务。今年以来，大冶推动43名干部跨领域、跨层级交流；选派37名干部到项目建设、文体发展等“五大攻坚”岗位锻炼。

黄石大冶湖高新区政务服务中心主任 胡庆华：变企业上门为干部上门，用企业视角替代行政惯性，专班目前对企业反馈的问题，有95%得到了解决。

在“沉下去”练本领的同时，也主动“走出去”拓视野，今年大冶市组织20名年轻干部赴江苏江阴沉浸式学习，并开展“比学江阴 跨越千亿”解放思想大讨论，以思想破冰引领发展突围。

黄石大冶市金湖街道党工委副书记、办事处主任 陈晓彦：江阴的跟班学习中，敢闯一流的这种精神很值得我们学习，也感受到传统产业能够进行技改升级、发挥新优势，这对我们当地发展是一个很好的支撑。

干部素质能力提升，最终体现在发展质效上。今年，大冶跻身全国县域经济基本竞争力百强县第48位，较去年前进2位。前三季度，全市GDP同比增长7.3%，规上工业总产值、增加值及工业投资等均实现两位数增长。

黄石大冶市委组织部部务委员 王正军：通过着力强基蹲苗提能力、着力一线解困优服务等五个着力，全力锻造高素质专业化干部队伍，推动形成学先进、强本领、争一流、建新功的生动实践。

（长江云新闻记者 邓思弦）