荆州区审计局：夯实干部素质根基 以能力建设赋能审计新作为

为深入贯彻全省“干部素质提升年”部署，荆州市荆州区审计局坚持政治引领、能力为本、创新赋能，全面提升审计干部综合素质和履职能力，不断推动审计作为提升。

坚持思想铸魂，把牢政治方向。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，召开党组理论中心组学习10次，支部主题党日活动10次，班子成员讲授学习教育专题党课4次，学习各级有关通报文件30份，进行研讨交流5次，观看警示教育片6次，依托重要时间节点进行廉政提醒5次，筑牢审计干部政治忠诚和廉洁底线。

重视选苗育苗，厚植成长根基。近年来，通过招硕引博、事业编招聘、公务员招录等方式，引进9名财会、计算机、工程等专业人才，充实了年轻干部储备的“蓄水池”，持续优化审计队伍专业结构。注重“实战练兵”，今年来，选派年轻干部6人次参与省、市级审计项目，抽调年轻干部3人次参与市委、区委巡察工作，在一线磨砺中增强业务能力、提升综合素质。突出实干担当导向，提拔1名年轻干部任二级事业单位正职，选用5名年轻干部任总审计师和股室正职，3名年轻干部职级晋升，让年轻人敢挑担子、勇于作为，持续激发年轻干部的干劲与动力。

创新组织方式，提升监督质效。探索推行“统筹联动”审计模式，打破股室壁垒，跨部门整合专业力量，实现人力资源科学调配。定期召开审计工作业务会，对各个项目审计情况、实施进度、重点线索等进行充分讨论，适时调整审计力量和审计方式。今年来，超过5个审计项目由多股室联合完成，查处违规和管理不规范问题金额3907.7万元，向区纪委监委移送问题线索9条，督促2家单位建立内部审计制度，审计质效得到有效提升。

（通讯员：刘付格格/编辑：向倪僮/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）