一地召开全县“吐槽大会”！别止于“吐得爽”，更要“改得实”！

近日，安徽霍邱开了个全县“吐槽大会”，引发全网热议。

根据安徽霍邱县政府网站12月1日消息，11月29日，六安市委常委、霍邱县委书记霍绍斌主持召开全县“吐槽大会”。会议以“吐槽”为形式，以“整改”为目的，20家发言单位重点围绕经济社会发展中的堵点、痛点、难点，进行限时“吐槽”发言。

全区“吐槽大会”到全县“吐槽大会”

形式创新值得点赞

不得不说，“吐槽大会”一听就让人想起某档热门脱口秀节目，少了些官腔，多了点网感。当它出现在政府会议通知里时，就像是在对参会者说：别绷着了，有啥说啥！这种语言上的“松绑”，确实可能让一些平时不好讲、不敢讲的问题，有了说出来的机会。

而且，县委书记亲自主持，参加者包括“县委常委，县人大常委会、县政协主要负责同志，县政府负责同志”等，范围涵盖了该县正科级以上领导干部。把各部门拉到一起“当面锣、对面鼓”，至少让问题有了被看见的可能，也传递出“动真格”的信号。

据了解，这并不是霍绍斌第一次主持这样的会议。根据“金安发布”消息， 从2021年到2024年，霍绍斌在担任金安区委书记时，同样主持召开过类似的全区“吐槽大会”。

从金安区到霍邱县，这种形式被一以贯之地推行，说明这位“70后”的县委书记并非一时兴起，而是将其视为一种可行的治理尝试。

“吐槽大会”的两个关键拷问

吐出多少“槽”？会后怎么干？

对于这场全县“吐槽大会”，网友看法不一。有人说，“有点意思，建议全国推广。”也有人质疑：“真的敢说实话吗？”还有人点明：“说破还要做实，最怕再无下文。”

梳理网友留言，大家最关心的问题无非两点：

一是在会上，大家是“真吐槽”还是走形式？“吐槽”听起来爽快，但“问题”能抖出来多少？是否敢触碰那些盘根错节的深层矛盾，是否能让不同部门为棘手问题“正面交锋”？

目前，“吐槽”内容并未对外公开。不过。根据此前报道，去年金安区的“吐槽大会”是“辣”味十足，许多深入人心的观点和见解让与会人员不时拍手称好，感到兴致勃勃、意犹未尽。

由此来看，“吐槽大会”的初衷是想打破“你好我好”滤镜，至少让一些真问题“上台面”。正如一些网友所言：“不怕七嘴八舌，就怕鸦雀无声。”

二是散会后，“槽点”会不会被当真？“吐”得痛快只是上半场，“改”得彻底才是的下半场。这次“吐槽大会”，霍邱县建立了“问题台账”，并明确牵头县领导、责任单位和整改时限，这算是迈出了务实的一步。

不过，台账的生命力在于执行。它会不会被锁进抽屉？整改会不会被“踢皮球”？不妨将会上“吐槽”、解决过程、整改进度尽可能透明公开，让老百姓来检验会议成效，这样才能真正确保每一个“槽点”都能转化为改进工作的“发力点”。

举个例子，假如会上提到某些办事难的问题，会后去窗口是不是真的顺畅了；某条路坑洼不平，过几个月能不能看见修好的路。这些具体细微的改变，只有老百姓最有体会。

问题有人管

开会才没白“侃”

近年来，从“早餐会”到“恳谈会”，各地在会议形式上做了不少创新尝试。这反映出一种趋势：政府越来越注重沟通，试图用更平等、更轻松的方式汇聚真知灼见。这是治理理念的进步，值得珍惜。

但我们也要清醒认识到，形式创新只是起点而非终点。会议的名字可以很“潮”，流程可以很“活”，但若问题依旧在空转、落实依旧在空谈，那么再精巧的设计也难免被冠以“形式主义新变种”的质疑。

所以，对于霍邱的“吐槽大会”，不妨抱持一种“谨慎的乐观”。我们乐见地方政府主动拆掉沟通的“墙”，打开言路的“窗”；更期待会上“吐得爽”，会下“做得实”。

说到底，老百姓不在乎会议叫啥名字，而在乎问题有没有解决。政府工作的终极考场，从来不在会议室，而在田间地头，市井街坊、企业车间......当企业和群众感受到办事更顺、成本更低、干部更实，这样的创新才有成效。