全省首例！咸安、通山开展汽配行业技能 人才薪酬跨区域协商

10月30日，咸安区与通山县联合创新开展汽配制造行业技能人才薪酬跨区域集体协商，成功打造全省首个跨区域技能人才薪酬专项协商实践案例，为破解行业“技能与薪酬脱节、人才活力不足”的难题提供了关键解决方案。

据悉，今年7月10日，咸安区人社局与通山县人社局正式启动跨区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作。双方以构建边界地区和谐劳动关系示范样板为目标，在政策协同、服务共享、风险共防等多方面开展机制创新，旨在促进区域劳动力市场一体化。

经前期深入调研与严格筛选，最终确定湖北敏实汽车零部件、湖北精确新能源科技等6家企业作为首批试点单位。协商严格遵循“准备—协商—签约—备案”四阶段规范流程，就汽配制造行业技能人才薪酬达成11项核心议题共识，并当场签订全省首份跨区域技能人才薪酬专项集体合同。该合同涵盖工资增长机制、技能津贴、福利保障等全要素条款，着力构建“按技能定薪、凭能力享待遇”的科学化技能人才薪酬分配体系。

此次跨区域集体协商，对产业工人而言，切实享受到“技高者多得”的薪酬红利，有效激发主动学技、刻苦练技的内生动力；对企业而言，获得了薪酬体系规范化路径，助力解决技能人才“引不来、留不住”的难题；对区域行业而言，推动汽配产业告别“低价抢人”的恶意竞争，实现抱团发展、协同升级。集体协商由此成为串联“企业增效、工人增收、行业升级”的关键纽带，为打造高素质产业工人队伍、驱动区域汽配产业高质量发展、助力地方经济提质增效注入强劲动能。（ 邓青  胡颖）

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三审：阮班新