优化营商环境 | 服务专业人才 打造大山里的科技“梦工厂”

今年以来，宜昌市远安县以吸引和留住专业人才为突破口，让“人才流量”变“发展增量”，多措并举激发企业创新活力。

在宜昌市远安城南工业园宜昌予信天诚新材料技术有限公司研发中心，工作人员正在对研发的聚酰亚胺材料进行粘度测试。聚酰亚胺被誉为“材料金字塔尖”的特种材料，以耐高温、高韧性、轻量化等性能，成为高端装备的关键材料。

宜昌予信天诚新材料技术有限公司总经理 李成章：广泛应用于航空航天领域，提高飞机的轻量化率达到50％左右。

自2021年公司成立以来，优厚的薪资待遇、阶梯式成长激励体系，吸引越来越多高层次人才慕名而来。

宜昌予信天诚新材料技术有限公司设备工程师 蔡炎平：今年年初刚入职，人社专员就主动联系我，仅过了5天，就拿到了6万多元的一次性就业补贴、人才生活补贴。人社专员告诉我，还能申请10万元的购房补贴，这些政策确实非常暖心。

人才引进来，更要留得住。湖北宜安联合实业有限责任公司麻坪磷矿是目前国内最大的单体磷矿山，公司员工彭善义在人社专员指导下，参加了“岗位技能培训”。

湖北宜安联合实业有限责任公司安环部管理人员 彭善义：我一直想提升智能化采矿专业水平，公司和我一样有需求的有60多人。人社专员了解情况后，为我们组织了“培训＋职称提升”的综合服务。

宜昌市远安县人力资源和社会保障局党组成员 代运华：远安人社部门向142个企业派驻46名人社VIP服务专员，解决企业在人才引进、梯次培育、收入分配等方面遇到的问题。

以人才为抓手，帮助企业引进人才、留住人才，远安“人社专员”服务正在持续助力中。

宜昌市远安县“干部素质提升年”专项工作小组办公室工作人员 向锦峰：选派了近百名政策行家与技术骨干，精准对接企业需求，以干部主动服务的“辛苦指数”切实转化为企业“发展指数”，依托专业人才赋能，构筑起大山科技的“梦工厂”。

（长江云新闻 远安台记者 伍玉华 虞顺意 通讯员 张奡 编辑 谢宝莹 责编 蔡琛 编审 尹俊）