云端锐评｜为何40万年薪招不到中学竞赛教练？

年薪40万招聘中学竞赛教练，竟然无人问津！

10月19日，一场津鲁五校2026届毕业生秋季就业双选会在山东大学举行。烟台一所民办中学，名叫“烟台青华中学”，开出了“40万起”的年薪，希望能够招聘到竞赛教练。

按理说，在就业形势比较严峻的当下，“年薪40万起”应该很有吸引力了，但现实情况却是，所有前来投简历的求职者，都是冲着竞赛教练之外的岗位。学校招聘工作人员坦言，截至当天中午十一点半，尚未收到竞赛教练方向的简历，并推测“可能山东大学有竞赛经历、同时愿意到地方中学任教的毕业生比较少。”

这件事儿迅速引发网友热议：有人认为“竞赛教练稀缺，40万不够”；有人担忧“民办学校不稳定”；也有人指出“竞赛尖子志向高远，中学平台缺乏吸引力”。

那么，问题到底出在哪儿呢？

据了解， 想当竞赛教练，自己就得是竞赛场上的“老将”，最好手握省一等奖以上的硬证书。可这类“学霸中的学霸”，大多选择读研读博、直奔科研前线去了，愿意回流到中学课堂的，实在是凤毛麟角。

而且这40万的年薪也不是轻松到手的，得和竞赛成绩强绑定，带出省一才能拿满。一旦“翻车”，收入可能直接对折。再加上周末集训、寒暑假加练是常态，这种“高压模式”，确实劝退不少人。

另外呢，多少有点“面子问题”。试想 一个顶尖大学的博士，去民办中学教书？身边难免会有“大材小用”的声音，自己也可能觉得学术之路中断了。这种无形的“职业偏见”，也挡掉了一批潜在人选。

所以你看，从广州、中山的百万抢人，到烟台40万遇冷，背后其实是同一个问题：优秀竞赛教练太稀缺，而教育资源又太不均衡。

怎么破局呢？光靠“砸钱”恐怕不行。得打通高校和中学之间的通道，给教练们更清晰的成长路径，也让这份职业真正被看见、被尊重。只有当这个岗位从一座“高薪孤岛”，变成能让人扎根成长的“沃土”，问题才有望真正解决。

撰稿：王雨湄

主播：何军

录制：袁斌

剪辑：桂亮

编审：康耀方 邓国辉 李桓