老年人权益守护指南：退休老人签劳务合同，合法性与权益保护看这里

随着我国人口老龄化程度加深，“银发族”再就业已从个别现象成为普遍趋势——不少达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇的老年人，或为发挥余热，或为补充收入，选择重新走进职场。但与在职时不同，这一群体无法再与用人单位签订劳动合同，“劳务合同”成为双方确立用工关系的核心载体。那么，退休老人签订的劳务合同是否合法有效？如何通过一份清晰的劳务合同规避纠纷、保护自身权益？这正是我们需要重点关注和明确的问题。

老年人如何签订劳动合同与劳务合同？

在职老年人达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇的，与单位的劳动合同仍然有效；老年人开始享受基本养老保险待遇后，与单位的劳动终止，单位仍然需要老年人履行职务的，可以与老年人协商一致签订劳务合同。

退休老人签订的劳务合同是否合法有效？

随着社会老龄化的加剧，老年人退休后继续就业已经屡见不鲜，老年人在就业的同时，应提升法律意识，特别注意保护自己的合法权益。虽然达到法定退休年龄且已经享受退休待遇的老年人无法与用人单位签订“劳动合同”，但可以与用人单位签订“劳务合同”。

提醒退休老人在签订劳务合同时应明确雇佣期间的工作内容、工资报酬、意外伤害险等权利义务，避免一些不必要的纠纷。

编辑：邹丹

编审：罗卫国、齐鸣、刘晓蕾