直通黄石经开区 | 从“自动化”到“智慧化” 黄石3家企业入选国家级5G工厂

从“自动化”到“智慧化” 黄石3家企业入选国家级5G工厂

最近，工信部公示了《2025年5G工厂名录》，共包括48个行业、560个项目。来自黄石的3家企业获批国家级5G工厂，实现了从“传统制造”向“智能制造”的成功转型。

此次上榜的企业中，位于黄石经济技术开发区·铁山区的湖北华盛新人造板有限公司，通过信息化系统的整合与5G网络的建设，实现信息生产线和物理生产线的深度融合，建成了目前世界先进的工业4.0智能化人造板生产线，在原材料采购验收、智慧能源管理以及生产流程监控等方面获得显著效益。

湖北华盛新人造板有限公司副总经理 辛锡平：通过5G工厂的建设，现在我们的生产效率提高了25%，车间的单位生产成本降低了20%，重要操作岗位的用工人员减少了30%，优等品率由原来的95%提高到现在的98%。

效益的显著提升，核心源于生产线自动化与智能化水平的全面升级。从原材料采购验收自动量方，确保原料质量与采购验收的高效准确；到智慧能源管理系统精确控制设备电力供应和温度控制，减少能源浪费；再到5G视觉质量管控系统进行产品表面瑕疵检测，每一个环节都起到至关重要的作用。

湖北华盛新人造板有限公司品控部长 蔡华胜：智慧能源管理系统利用5G网络和大数据技术，能够实时采集各个工段设备的能耗指标，通过调节温度和风速，实现精准的能源控制，智能化产品表面检测系统，利用相机和AI算法精准识别表面瑕疵。同时系统具备自学功能，能够实时地优化检测精度，进一步提升产品质量的监控和管控效率。

湖北华盛新人造板有限公司自建厂以来，就围绕着建设一个全国乃至全世界一流的现代化工厂的理念，生产高端的人造板板材。自2020年开始生产以来，面对初步形成的生产规模，企业并未满足于现状，反而以“居安思危”的清醒认知，不断查找不足，补齐短板。

湖北华盛新人造板有限公司副总经理 辛锡平：在生产中就感觉到各部门之间，设备与设备之间，信息的传输还是不流畅。所以我就又投入了大量的人力物力，并联合中国移动，针对我们生产线的这个特点，开始了5G为载体的智慧化生产的赋能。

目前，该公司年产能达到35万立方、产值破5亿元，较2022年前大幅提升。这一转型是黄石经济技术开发区·铁山区制造业升级的缩影，该区以“5G+工业互联网”推动传统制造业向智、数、融方向跃升，新质生产力代表企业中，智能车间、数字厂区已成标配。

黄石经济技术开发区·铁山区中小企业服务中心主任 程鹏：下一步，将继续加大对5G等新一代信息技术在工业领域应用的支持力度，推动更多企业开展5G工厂建设，踏上数字化转型“快车道”。

黄石：精准服务破“两难” 让岗位与人才双向奔赴

企业招工急、群众求职难，如何破解这一结构性矛盾？今年以来，黄石经济技术开发区·铁山区人社局以高质量充分就业为目标，从精准摸排到多元对接，既助高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工等重点群体找到适配岗位，又为企业解决用工难题，让“招工难、就业难”变为“招工有门、就业有路”。

画面中的温斯尧，是中科光芯的一名人事专员，每天有条不紊地处理着员工入职、福利保障等工作。作为湖北师范大学今年应届生，她曾赴南方一线城市追梦，却因当地高生活成本与激烈职场竞争陷入迷茫。出于对黄石四年求学时光的深厚感情，她最终选择返回黄石。

中科光芯（湖北）光电科技有限公司人事专员 温斯尧：刚回黄石时我其实挺焦虑的，简历投出去大多石沉大海，偶尔有几个面试也迟迟没有回音，眼看积蓄一天天变少，我甚至开始怀疑自己的决定是不是太冲动。

就在温斯尧焦虑不已时，朋友的一句建议让她拨通了当地人社局的就业服务热线。这通电话，成了她求职路上的“转折点”。

中科光芯（湖北）光电科技有限公司人事专员 温斯尧：柯老师主动帮我对接了企业HR，提前了解了岗位需求和面试重点，在他的精准对接、细致耐心服务下，我很快收到了中科光芯的录用通知。最后只用了三天，就办完所有手续正式上岗了。

在黄石经济开发区·铁山区人社局人社专员的精准对接下，温斯尧成功获得稳定工作。然而这并非个例，该局针对高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工等群体主动施策，通过入户走访、线上调研等多渠道收集就业意向与技能，建立“求职台账”，借助“一湖三链”平台大数据绘制“岗位推荐画像”，以精准服务帮他们找到适配岗位。

中科光芯（湖北）光电科技有限公司员工、残障人士 邱秀：因身体不便，很多工作岗位不适合我，后来经人社局“一湖三链”平台推送服务，目前我已在中科光芯从事芯片封装检测岗位工作。

“一湖三链”平台，有机融合了就业政策链、业务链与服务链，搭建起人策匹配、企策匹配、人岗匹配的智能化应用体系。不仅帮助求职者找到岗位，也帮助企业解决用工难题，实现“双向奔赴”。

中科光芯（湖北）光电科技有限公司人事经理 郭佳：2024年4月投产，需要招工400人，时间紧、任务急，成为公司面临的最大难题。多亏开发区·铁山区人社局招工专员第一时间上门对接提供招工服务，组织我们参加线上直播带岗和线下各类专场招聘活动。

通过两个月的招聘，黄石经济技术开发区·铁山区人社局就帮中科光芯解决了用工难题，保障了产线顺利开工。这背后，是招工专班“一对一”的包保服务在发力。

黄石经济技术开发区·铁山区人社局招工专员 柯技：日常工作中，主要通过走访企业了解企业生产经营情况，提供就业培训和招工稳岗的政策、宣传服务，做好企业的补贴申报审核，企业人才需求对接。今年1到8月份，我们组织企业参加各类招聘活动23场，合计推荐人数837人，成功入职358人。

从“企业招工难、群众就业难”到“招工有门、就业有路”，黄石经济技术开发区·铁山区人社局始终以促进高质量充分就业为目标，以实施就业优先战略为引领，不断深化就业体制机制创新，拓展招工渠道，实现岗位精准推送。

黄石经济技术开发区·铁山区公共就业服务中心主任 叶红波：通过服务前移、流程优化、跟踪回访等措施，构建“线上+线下+跨区域”三维招聘体系，让岗位与人才实现“双向奔赴”。今年以来，已帮助55家重点企业招工3.28万人，落实各类政策补贴近400万元，为促进高质量充分就业提供坚实保障。

长江云新闻记者 黄宁 韦贤帅