市场主体增多、人才流动加快,背景调查已成为招聘高频环节,其内容维度不断拓展,也让许多劳动者产生诸多疑问:背景调查的法律依据是什么?调查边界在哪里?个人权益被侵犯该如何应对?收到offer后遭拒录,能否要求公司赔偿?