鄂州：不看资历看实绩 弘扬“花湖精神” 激励干部担当作为

8月21日，中共鄂州市委八届十二次全体会议审议通过了《中共鄂州市委关于进一步激励干部担当作为 为湖北加快建成支点贡献鄂州更大力量的意见》。《意见》的核心在于坚决打破干部选拔任用中的“稳性台阶”，破除论资排辈、平衡照顾做法。同时，它要求彻底释放公务员、事业单位职级晋升的政策激励效应，纠正简单以年龄划线、按任职时间论先后的惯性做法。

此举绝非偶然。8月6日，中共湖北省委十二届十次全体会议在武汉举行，全会审议通过了《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》，号召广大党员干部牢记嘱托感恩奋进，为加快建成中部地区崛起重要战略支点接续奋斗。鄂州，因为亚洲第一个专业货运枢纽——花湖机场，站在全省对外开放的最前沿。此次《意见》的出台，是点燃干部队伍活力的关键之举——通过重塑激励导向，将干部的个人成长与城市的经济社会发展紧密捆绑，从而为湖北加快建成支点输出更强劲的“鄂州力量”。

导向鲜明 干部提拔“实绩为王”

《意见》将原则性的“激励”转化为了可操作、可感知的具体行动。

让“有为者有位”成为铁律。《意见》旗帜鲜明地提出要大胆选拔使用敢担当、善作为的干部。将重点项目建设、信访维稳、乡村振兴、征地拆迁、重点招商引资等工作一线，作为锤炼干部、识别干部、激励干部的重要阵地，对工作成效突出的，优先选拔使用。这意味着，谁真正豁得出去、干出成效，谁就能进入晋升的“快车道”，彻底打破“没有功劳也有苦劳”的期待。

让“职级晋升”激励有力。公务员和事业单位职级序列将不再是论资历排辈的“安慰奖”，而是奖励提拔实干者的“功勋章”。《意见》明确，晋升将优先考虑那些在基层一线埋头苦干、在艰苦岗位默默奉献、在关键时刻挺身而出的干部。一个年轻但业绩斐然的干部，其职级提升速度完全可能超越年龄长者。这将打通干部成长的“双向通道”，让职务和职级都能成为衡量贡献的标尺。

让“考核指挥棒”挥出力度。《意见》要求强化考核结果运用，让担当奉献者受重用、得实惠，同时坚决对“躺平者”亮红牌、调岗位，形成能上能下的良性循环，从根本上杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”。

淬炼品质 大力弘扬“花湖精神”

提升干部现代化建设能力本领，鄂州正持续推进“外学嘉兴、内学临空”活动，与好的比、与快的赛、敢与强的竞高低，推动各项工作在全省争先进位。

在花湖机场的建设和发展中，鄂州也涌现出一批敢担当善作为的干部，以实际行动将很多“不可能”变成“可能”，创造了“临空速度”。

在花湖机场建设这一国家重大生产力布局的生动实践中，鄂州市临空经济区、鄂城区党员干部全员下沉一线，将最优地块用于高标准建设燕矶、杨叶、沙塘三大安置社区，交付安置房1.81万套，妥善安置群众6.3万人；精准对接“家门口”就业需求，推动机场及配套项目优先吸纳被征地农民就业9885人。

在花湖机场建设运营过程中，鄂州创造了选址、落户、报批、建设、开放等国内民航史上多个“速度第一”。航线开通“从零到百”仅用24个月，国内货运航线实现省级行政区域全覆盖，国际货运航线构建起全球“8小时交通圈”；机场货运航班量累计达6万架次以上，货邮吞吐量突破200万吨用时不到3年，稳居全国前列。

今年以来，鄂州市临空经济区引进亿元以上项目75个，总投资415.18亿元，同比分别增长47%、69%，近年来，累计签约亿元以上项目290个、总投资2214.23亿元，临空产业“磁场效应”加速释放。

从推进花机场建设运营的生动实践中，鄂州市孕育出了“干群同心、众志成城、攻坚克难、雷厉风行、敢闯敢试、善作善成”的“花湖精神”。今天的鄂州市委全会向全市上下发出号召，大力弘扬“花湖精神”，持续凝聚“干群同心、众志成城”的团结力量；始终保持“攻坚克难、雷厉风行”的工作作风；奋力开创“敢闯敢试、善作善成”的崭新业绩，加快夯实起建设“两区一枢纽”的精神支点。

如今，鄂州市激励干部担当作为的号角已经吹响，它传递出一个清晰无比的信号：在鄂州，发展的赛道已经铺就，唯有奔跑与实干才能赢得未来。以弘扬“花湖精神”为思想引领，以干部激励为行动抓手，鄂州将围绕提升发展能级、优化发展质效、激活发展动力、拓展城市功能四个重点，久久为功，持续发力，以鄂州高质量发展助力全省支点建设成势见效。

（长江云新闻记者 苏潇 编审 冉涛）