云端锐评 | 这张加班“光荣榜”已成违法证据

一个月加班160小时，平均晚上11点多下班，这两天，上海某公司一张“加班光荣榜”火了。

据潇湘晨报报道，8月6日，有网友曝光上海某电商公司的“7月加班通报表扬红名单”，其中最高加班达159.96小时，平均下班时间超过晚上11点。公司称上榜员工因“高度责任感、无私奉献”受表彰，并号召全员学习。这一行为遭到了众多网友质疑，涉事公司8月7日回应称加班非强制，运营岗较忙，申请加班有加班费，但主动加班则无，具体需咨询财务。

公司关于“非强制加班”的回应再次引起网友“讨伐”：“这么卷就没时间生娃了”“这是PUA吧？”“并非强制加班，但完不成任务呢？”……

这张“光荣榜”已成违法“证据”。《中华人民共和国劳动法》明确规定：每月加班不得超过36小时。而这家公司的“榜样”加班时长是法律上限的4倍多！更讽刺的是，公司回应称“申请加班有加班费，主动加班没有”——变相鼓励员工“自愿”透支健康。

“表扬加班”=管理无能！真正高效的企业，比拼的不是谁熬得晚，而是谁出成效。长期超时加班危害健康，而企业把工时当成绩效标准，恰恰暴露管理的懒惰。比如，有互联网公司推行“加班预警机制”，超时就冻结流程，倒逼优化效率——这才是智慧管理。

员工要的不是“表扬”，是尊重！足额加班费、健康体检、弹性工作制……这些实实在在的权益，比空洞的“无私奉献”口号重要得多。企业真要想激励员工，就该少捧“加班英雄”，多建“高效机制”。

熬夜不等于奋斗。与其表彰“谁最能熬”，不如想想“怎么让员工干得好、回得早”——这才是现代企业该有的格局！

撰   稿：王雨湄

编   审：梁延 夏金 李桓

实习生：毛盛艺