聚焦省委十二届十次全会丨《意见》解读：加强干部队伍建设 在加快建成支点中担当作为

今天，中共湖北省委十二届十次全体会议召开，全会审议通过了《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》。为何在此时发布激励干部担当作为的《意见》？《意见》中有哪些具体的激励举措？来看解读。

支点建设需要什么样的干部？

党的十八以来，习近平总书记高度重视激励干部担当作为。2024年11月，总书记考察湖北时，强调“提振党员干部干事创业精气神，努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩”。今年以来，湖北扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，实施“干部素质提升年”，引导推动广大干部敢担当、善作为。此次全会专门出台《意见》，就是要深入贯彻落实习近平总书记重要要求，建立健全激励干部担当作为的制度机制，努力锻造一支堪当支点建设重任的干部队伍。

《意见》按照强化政治自觉激发担当、树立导向促进担当、锻造本领赋能担当、撑腰鼓劲保护担当、营造氛围鼓励担当，共5个部分、17条举措，直指当前部分干部存在的不想干、不会干、不敢干等痛点问题，激励干部在支点建设中担当作为、奋勇争先。

敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。《意见》提出强化“三个担当”的总要求。一是牢记嘱托、感恩奋进的政治担当，二是锚定目标、建成支点的历史担当，三是跨越赶超、勇创一流的责任担当，激励广大干部增强担当作为的自觉性和主动性，凝聚起支点建设的强大气场。

如何选拔堪当支点建设重任的干部？

锻造干部队伍，用人导向最重要、最根本、也最管用。《意见》提出5个方面的重点举措，坚持正向激励和反向约束相结合，牢固树立重品行重实干重实绩的鲜明导向。

关于政绩观，《意见》提出，要以正确政绩观引领干部担当作为，推动干部自觉践行以人民为中心的发展思想，创造对历史负责、对发展负责、对未来负责的政绩，坚决纠正漠视群众急难愁盼、面对发展难题推拖躲绕、“新官不理旧账”等问题。

关于考核评价，《意见》提出，坚持知事识人、以事察人、既看显绩，也看潜绩，紧扣“七大战略”实施，深入到关键吃劲岗位、急难险重任务、重大项目一线了解干部，建立领导干部实绩清单和敢做善成优秀干部库，全面掌握干部担当作为表现。

关于干部选拔，《意见》提出，以担当论英雄、凭实绩用干部。一方面大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重在支点建设中取得显著成效的地方和单位选拔干部，破除论资排辈，打破“隐性台阶”。另一方面，加大不担当不作为干部“下”的力度，对担当和斗争精神不强、在紧要关头临阵退缩、在急难险重任务重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力等情况的干部，依规及时予以调整。湖北将建立“一网监督”平台，一体推进“查、改、治”，以鲜明导向选好干部、用好干部。

如何提升干部本领？

聚焦干部在视野格局、能力本领等方面的短板，《意见》从3个方面作出针对性安排。一是开展支点建设学习讨论，举办高端讲座，选派干部赴先进地区学习交流，破除小进即满、小富即安和惯性思维、内陆意识等束缚。二是推进“关键少数”政治能力、领导班子成员岗位胜任能力、行业系统干部专业化能力等三个提升计划，提高干部专业化水平。三是推动干部跨领域跨部门跨层级交流任职，开展支点建设专项挂职，选派干部到中央和国家机关、企业、高校挂职历练，有计划地推动干部到吃劲岗位经风雨、见世面、长才干。

为担当者担当 为实干者撑腰

为干部大胆试、大胆闯、大胆干创造良好环境，《意见》提出，健全完善容错免责机制，建立重点领域免责减责事项清单。对干部在推进支点建设中因缺乏经验、先行先试出现的失误、尚无明确限制的探索性试验中的失误、为推动发展的无意过失，可以不予或者免予追责问责。同时，健全查诬澄清保护机制，对将核查认定举报是诬告、错告、不实举报的，通过适当方式及时澄清正名，为干部消除影响，实实在在为干事者撑腰。对受处理处分干部，要加强跟踪关心爱护，及时开展回访，帮助其卸下思想包袱、轻装上阵。对受处理处分影响期满的干部，综合考虑所犯错误性质、情节轻重、后果影响等因素，积极大胆进一步使用或者提拔任用。

加快建成中部地区崛起的重要战略支点，关键在人、关键在干部。此次全会专门出台《意见》，必将激励湖北广大干部迸发出攻坚锐气、锻造出发展韧劲，让敢担当、善作为蔚然成风，凝聚支点建设更加磅礴的力量！

（长江云新闻记者 吴彤）