向不作为“开刀”　为干事者“撑腰”

为什么有的干部思想滑坡、精神懈怠不想干？

为什么有的干部应对复杂局面本领恐慌不会干？

为什么有的干部面对从严管理约束畏手畏脚不敢干？

8月6日，在湖北省委十二届十次全会上，审议通过《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》。这份直指病灶的《意见》，没有穿靴戴帽的虚话，句句切中干事创业的痛点。它以三把“手术刀”精准去除不作为的顽疾，用三重“支撑”为实干者清障护航，为“支点建设”注入澎湃动能。

01

破除“论资排辈”，撑起“有为才有位”的阶梯。

干部最怕“干好干坏一个样”。《意见》亮明用人标尺：凭实绩定进退、能者上庸者下。

砸碎“铁交椅”。破除“论资排辈”、打破“隐性台阶”，凡在支点建设中冲得出、扛得住的干部，优先安排关键岗位、晋升职级。

竖起“曝光台”。构建“一网监督”曝光平台，定期梳理不担当干部情形，加大不担当不作为干部“下”的力度，让“躺平者”无处遁形、无法混日子。

晒出“成绩单”。建立领导干部“实绩清单”，敢做善成者优先纳入优秀干部库，考核评价如CT扫描般精准辨析担当实绩。

这不仅是“择优录取”，更是强化实绩导向的倒逼机制。“庸者下”是激励实干的明确信号，彻底断绝了“混日子”的后路。

0２

破除“本领恐慌”，撑起“善作善成”的平台。

攻坚需要真功夫，空喊口号难啃“硬骨头”。《意见》直指能力短板：精准施训，缺什么补什么，干什么精什么。

拓视野，破思维局限。组织干部赴发达地区学习取经，举办高端讲座破除思想束缚，摒弃“小进即满、小富即安”的盆地意识。

淬专长，强攻坚韧劲。分层分类推进“关键少数”政治能力提升、领导班子整体功能增强、行业系统干部专业化水平锻造，拒绝“万金油”干部。

压担子，练实战能力。推动干部跨领域跨部门跨层级交流、选派干部到吃劲岗位和基层一线挂职锻炼，创造条件到中央机关、大型企业、知名高校学习历练，在风雨磨砺中增长真本领。

发展战场不认苦劳，只认实绩实效。本领升级是推动突围发展的必然要求，绝非可选可弃的选修课。

0３

破除“洗碗效应”心结，撑起“敢闯敢试”的担当。

干部畏首畏尾，根子在于“洗碗越多，摔碗风险越大”。《意见》给出“定心丸”与“保护网”：旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。

明晰“容错”边界线。在重点领域建立容错免责减责清单，实行问责调查和容错免责同步启动，为锐意改革者装上“减压阀”和“保险栓”。

撑起“澄清”护身盾。严肃查处诬告陷害行为，及时公开澄清正名，曝光典型案例以正视听，让干事者底气充盈、腰杆挺直。

搭好“重启”回归梯。对受处理处分影响期已满、汲取教训、表现突出的干部依规合理使用，绝不搞“一棍子打死”。

这种旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的组织生态，不仅消解了干部的“畏难情绪”，更能催生“敢作为、愿作为、善作为”的内在自觉。

向不作为“开刀”，为干事者“撑腰”——这是《意见》的核心精髓，更是推动中部支点建设落地的“关键之钥”。当“混日子”的生存空间被挤压，“不会干”的能力短板被补齐，“不敢干”的思想包袱被卸下——干部队伍才能甩开膀子、迈开步子、闯出新路，在真抓实干中展现硬核担当，在“支点建设”的奋进征程中书写精彩答卷！

总策划：岑卓

总监制：何伟

编审：梁延 康耀方

统筹：谢珍

撰   稿：邓国辉 邹敏