最高法近日公布一起劳动争议典型案例。朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天,公司和朱某签署了一份声明,朱某自愿放弃缴纳社保,由用人单位每月支付他社保补助。一个多月后,朱某以保安公司不缴纳社会保险为由,提出解除劳动合同。“不缴社保的约定”究竟有没有效?