武汉东湖新技术开发区人民法院近日审结一起典型劳动争议案:某公司员工张某2022年因值岗脱岗被扣当月工资,本以为事情了结,不料近一年后,公司竟以同一理由将其解雇。扣了工资还要丢饭碗?这样的“二次处罚”到底合法吗?