主动作为！湖北拒绝“冰箱式”干部

“不能做不发声、不发热、不变质的'冰箱式'干部！”近期，在湖北省委常委会（扩大）会议暨半年市州党委书记座谈会上，这句警示振聋发聩，恰如一把手术刀，精准剖开了干部队伍中的沉疴顽疾。

所谓“冰箱式”干部，有三大特点：

“不发声”的沉默是责任失语——面对群众诉求装聋作哑的“哑巴干部”；

“不发热”的躺平是初心褪色——事不关己高高挂起的“旁观干部”；

“不变质”的守旧是创新窒息——机械执行政策却无创新突破的“教条干部”。

这种“低温运行”状态，看似“不犯错”，实则“不作为”，犹如政策落实的“制冷剂”，让发展在“冷冻层”打转。

为何在这场大会上提到“冰箱式”干部？关键在于时间节点。

7月18日当天，除了召开半年市州党委书记座谈会，湖北还披露了“期中成绩单”，信息量满满：上半年，湖北实现地区生产总值29600多亿元GDP同比增长6.2%，比上年同期加快0.4个百分点，高于全国0.9个百分点，“较好发挥经济大省挑大梁作用”。此外，从海关总署公布的今年上半年31省份进出口数据来看，湖北以28.4%的增速领跑中部，全国排名也从去年全年第15位提升至第11位，连超天津、辽宁、广西及重庆。

对此，官方给出了“期中评语”：2025年湖北经济运行实现了“双过半”，这份答卷“增长好、后劲足、质效优、民生实”。

为何能交出这份成绩？湖北拒绝“冰箱式”干部，打造“‘一条心’干事业”的领导干部队伍是关键一招。

你看，他们有多拼——宜昌凭着“住工地、睡板房、抢项目”的“板房精神”，让50亿级以上项目数量领跑全省；荆门靠“一个月交付2000亩净地”的“奔跑精神”，刷新产业落地纪录；孝感用“每天签约3个、开工2个、投产1个亿元项目”的“321”精神，诠释着“等不起、慢不得”的紧迫感。这些鲜活实践证明：干部多一分“热血状态”，发展就多一分“滚烫动能”。湖北拒绝“冷藏”状态，以“支点建设”为坐标校准干部状态。

这种转变并非偶然，而是源于制度设计与思想引领的双重驱动——对标达标超标的导向要求，将“不作为”的模糊地带转化为“必须为”的清晰坐标。

为此，湖北将2025年定为“干部素质提升年”，给队伍构建“长效保鲜”机制。通过凝心铸魂行动举办培训班，让习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心；以对标争先行动开展支点建设大研讨，引导干部在比学赶超中抬升发展标杆；以强基提能行动组织干部到先进地区跟班学习，在行业标杆调研实训中提升战略视野。特别值得关注的是破解“四不”问题专项行动，通过细化考核指标、建立负面清单、完善容错机制，让“多干多错、不干不错”的怪圈失去生存土壤。

当“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气成为主流，当“十个指头弹钢琴”的系统思维成为共识，湖北拒绝“冰箱式”状态，正以热气腾腾的发展态势，书写着新时代干部队伍的奋进答卷！

撰稿：刘蕊俊

编审：梁延 邓国辉